Как правильно заполнить анкету в газпром

Работа в компании

Важно
София Условия проживания Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга Семейное положение Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии.

Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя. В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.

Информация о профессиональном опыте В этом пункте следует указать опыт работы. Описание необходимо начинать с последнего рабочего места.

Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.

Процедура подбора

ООО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры.

1 этап – резюме / анкета кандидата

Выберите интересующую вас вакансию в разделе «Наши вакансии» и направьте нам свое резюме. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия.

2 этап – профессиональное тестирование и собеседование со специалистом по подбору персонала.

На собеседовании со специалистом по подбору персонала вам зададут вопросы об образовании и профессиональной деятельности на предыдущих местах работы, расскажут о Компании и вакансии.

С целью получения более полной информации о профессиональных знаниях, при рассмотрении кандидатов на некоторые вакансии, мы предложим пройти профессиональное тестирование.  Характеристика результатов тестирования послужит источником дополнительной информации к результатам собеседования.

Предлагаем ознакомиться  Как правильно заполнить анкету в красное и белое. Заполняем анкету при приеме на работу — какие сведения можно не указывать и как правильно отвечать. X. «Маркетинговая информация»

3 этап – экспертное интервью.

В зависимости от рассматриваемой вакансии, кандидату может быть назначена встреча с линейным руководителем, начальником управления или службы, высшим руководством Общества.

На экспертном интервью в первую очередь оцениваются профессиональные знания и навыки соискателя. На основании ранее выполненных тестов и заключения по итогам экспертного интервью делаются выводы о соответствии деловых качеств и профессиональных навыков кандидатов требованиям предлагаемой вакантной должности.

Помимо вопросов, позволяющих выявить уровень профессиональных знаний кандидатов в требуемой сфере деятельности, на экспертном интервью задаются вопросы, позволяющие определить, сможет ли соискатель быстро освоиться на новом месте работы, эффективно применить свои знания, влиться в коллектив, а также вопросы на проверку соответствия ожиданий кандидата условиям труда и задачам на предлагаемой должности.

4 этап – принятие решения по успешному кандидату, подготовка документов к оформлению.

Кандидаты, представляющие интерес, но не подходящие на рассматриваемую вакантную должность, заносятся в рабочую базу данных, к которой мы обращаемся по мере необходимости.

Принципы подбора персонала в ООО «Газпром газэнергосеть»:

  • Равенство условий отбора для всех кандидатов
  • Объективный выбор кандидатов на основе профессиональной экспертной оценки

Инструкция как устроится в газпром

  • место регистрации и проживания;
  • контакты для связи;
  • сведения об образовании и стаже работы.
Внимание
Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании. И это может быть:

  • функциональные обязанности по каждой занимаемой должности;
  • сведения о достижениях в профессиональной деятельности;
  • информация о близких родственниках;
  • хобби и увлечения;
  • наличие судимостей;
  • дополнительные источники доходов;
  • пожелания по заработной плате;
  • наличие рекомендательных писем.

Как заполнять анкету соискателю Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу.

Предлагаем ознакомиться  Вызывают на допрос к следователю? Узнай, как не навредить себе.

Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. Форма резюме не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие — на другой.

Инфо
Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно. Что такое анкета Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя.

Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях.

Наши вакансии

Хотите работать в ООО «Газпром газэнергосеть»?

Наши вакансии открыты в структурных подразделениях головной Компании в г. Москва, а также в региональных филиалах

Вакансии по Группе компаний «Газпром газэнергосеть» можно посмотреть здесь.

Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться.

Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен. Образец заполнения анкеты Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления.

Предлагаем вам пример правильного составления анкеты.

Основные вопросы Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

  • Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
  • Указать адрес проживания и паспортные данные;
  • Гражданство и образование;
  • Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
  • Опыт работы и профессиональные навыки;
  • Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
  • Желаемый размер заработной платы;
  • Сведения о судимости.
Предлагаем ознакомиться  Норма закона о прописке в садовом доме

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно. Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector