Как уволиться по соглашению сторон

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Чья инициатива?

Как правило, работодатель и сотрудник не заинтересованы в разглашении истинных причин расторжения трудового договора, поэтому чаще всего предварительная договоренность носит конфиденциальный характер, при этом не столь важно, кто будет инициатором процедуры. Действия нанимателя и работника различны лишь на первом этапе. Далее все действуют, как в пошаговом руководстве.

Если увольнение инициирует работодатель, он должен оповестить сотрудника: написать соответствующее предложение в виде письма и вручить оппоненту под роспись.

Если работник самостоятельно принял решение и изъявил желание уволиться по соглашению сторон, ему следует написать и направить заявление на адрес нанимателя. К форме документа следует отнестись внимательно и грамотно его составить. Часто сотрудники допускают ошибки в формулировке, указывая: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности с ___.___.

___ года по соглашению сторон», что является не совсем корректным. Правильный текст должен выглядеть так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора (прошу Вас подписать соглашение о расторжении со мной трудового договора) с ___.___.___ года в соответствии с п.1ст.77 ТК РФ (ссылка на статью должна обязательно присутствовать в заявлении), образец такого документа легко найти в сети интернет.

Если наниматель не согласен с решением сотрудника прекратить свою трудовую деятельность в компании:

  • не желает отпускать ценного работника;
  • имеются какие-либо невыполненные обязательства с его стороны
  • руководству стало известно, что сотрудник инициирует увольнение по соглашению сторон с целью попросить приличную компенсацию, которую компания выплачивать не намерена.

Лучше всего обсудить спорные вопросы за столом переговоров. Не удается прийти к консенсусу? Если работодатель против категорически, тогда работнику ничего не остается, как писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать положенные две недели или искать подходящую причину (согласно действующему в России законодательству), чтобы не отрабатывать.

Как уволиться по соглашению сторон

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
  4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Суть споров

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.

Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).

2.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что соглашение о расторжении трудового договора заключено под давлением2.1.1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя2.1.2.

Как уволиться по соглашению сторон

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что при подписании соглашения не имел намерения увольняться2.1.3. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключение соглашения обусловлено неправомерными действиями работодателя2.2.

Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику не удалось доказать, что соглашение о расторжении трудового договора заключено под давлением2.2.1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предложение работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора само по себе не свидетельствует о понуждении работника к заключению соглашения2.2.2.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку критика в адрес работника не свидетельствует о понуждении его к заключению соглашения2.2.3. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предупреждение о возможности увольнения по компрометирующему основанию не свидетельствует об оказании давления на работника2.2.4.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник, представив переработанную аудиозапись, не доказал, что соглашение заключено под давлением2.2.5. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя

См. также:Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении по соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторон

2.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что соглашение о расторжении трудового договора заключено под давлением

2.1.1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя

Решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 по делу N 2-1018/2011Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник был уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При подписании соглашения у работника обострилось заболевание, и ему потребовалась экстренная госпитализация.

В связи с тяжелым физическим состоянием работник уступил требованиям руководителя и подписал соглашение.Вывод и обоснование суда: Увольнение незаконно. Требования работника удовлетворены.О заключении соглашения под давлением свидетельствуют представленные в материалах дела больничный лист, справка терапевтического отделения и выписка из амбулаторной карты, согласно которым работник находился на лечении с диагнозом гипертонический криз, а также показания свидетеля из состава бригады скорой помощи, указавшего, что причиной гипертонического криза работника явилась реакция на стресс. Начальник давил на работника, настойчиво требуя подписать документ, попросил подождать с госпитализацией работника, пока тот не подпишет документ.

2.1.2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что при подписании соглашения не имел намерения увольняться

Определение Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111Требования работника: восстановить на работе в прежней должности.Обстоятельства дела: Работница находилась на шестом месяце беременности. В связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования она не вышла на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.

Последний потребовал от работницы объяснений по поводу отсутствия на работе и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении. Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Вывод и обоснование суда: Увольнение незаконно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Работодатель не вправе расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.

Кассационное определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-1925Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: После проверки исполнения работницей трудовых обязанностей работодатель предложил ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работница обратилась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлениями, в которых просила принять меры по отмене соглашения, а к работодателю — с заявлением о расторжении соглашения об увольнении. Уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Доводы работницы об отсутствии у нее намерений прекратить трудовые отношения подтверждаются обращениями в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и к работодателю с заявлениями о расторжении дополнительного соглашения.

Предлагаем ознакомиться  Краткосрочные финансовые вложения - что это?

Кроме того, работница заключила кредитный договор, что также свидетельствует о том, что у нее не было намерения прекратить трудовые отношения, так как у нее отсутствовали иные источники дохода, помимо заработной платы.Представленные доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами свидетельствуют о том, что волеизъявления работницы на прекращение трудовых отношений не было, поэтому ее увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным.

2.1.3. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключение соглашения обусловлено неправомерными действиями работодателя

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 по делу N 33-783/2013Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодатель отозвал все доверенности на осуществление работницей руководства обществом. Фактически отстранил ее от работы, возложив руководство организацией на другое лицо.

На основании соглашения о расторжении трудового договора работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Вывод и обоснование суда: Увольнение незаконно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что на момент подписания соглашения у работницы отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора. Установлен факт понуждения к увольнению работницы со стороны работодателя.

Определение Свердловского областного суда от 02.05.2006 по делу N 33-2475/2006Требования работника: признать соглашение о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе в прежней должности.Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей.

Увольнение незаконно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.Обстоятельства увольнения сами по себе не имели бы существенного значения, если бы не сопровождались противоправными действиями работодателя, а преследуемая им цель была правомерной.

Убедительных доказательств наличия законных оснований для увольнения работника за совершение виновного деяния (что могло бы послужить оправданием действий работодателя и объяснением поведения работника) работодатель не представил. На момент рассмотрения дела подозрения о соучастии работника в хищении в рамках расследования уголовного дела не были подтверждены, обвинение работнику не предъявлено и приговор в отношении него не вынесен.

2.2. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику не удалось доказать, что соглашение о расторжении трудового договора заключено под давлением

2.2.1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предложение работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора само по себе не свидетельствует о понуждении работника к заключению соглашения

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу N 33-2643/2012Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодатель предложил работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (во время ее дежурства из цеха пропали электронные весы). Она была ознакомлена с соглашением, которое впоследствии подписала.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Требования работодателя к работнику соблюдать надлежащим образом условия трудового договора основаны на законе. Предъявление работодателем претензий работнику не может быть расценено как оказание психологического давления на него.

Пошаговые рекомендации по оформлению соглашения

Если обе стороны не имеют разногласий, значит можно перейти к предварительному обсуждению условий договора и начинать оформлять прекращение трудовых отношений. Это очень важный момент перед заключением соглашения о прекращении трудовых

взаимоотношений между нанимателем и сотрудником. Чтобы все прошло правильно, заранее в устной форме стоит обсудить:

  • дату предполагаемого увольнения;
  • определиться с выплатой компенсации (сумма, сроки);
  • при необходимости оговорить сроки сдачи финансовых отчетов и проведения инвентаризации (передачи материальных ценностей).

Как уволиться по соглашению сторон

Когда все вопросы согласованы, можно переходить к оформлению и подписанию соглашения. Документ, как правило, составляется в письменной форме (хотя законом это не предусмотрено) в двух экземплярах. Его можно написать от руки или машинным способом. Собственный оригинал документа работник обязательно должен получить на руки. Форма соглашения повторяет форму основного договора, заключенного при приеме на работу, где указаны:

  • наименования сторон (название компании, ФИО и должность лица, подписавшего документ, ФИО увольняемого сотрудника);
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • точная дата окончания трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • суммы и сроки выплат (отступных и компенсационных);
  • дата подписания документа;
  • после основного текста – подписи сторон (печать) и реквизиты.

Если все обязательства выполнены в полном объеме, правильно будет указать в конце договора, что претензий стороны друг к другу не имеют, чтобы оградить себя от ненужных судебных разбирательств.

Что следует за подписанием соглашения

Следующим этапом является издание по предприятию приказа установленного образца на увольнение сотрудника и регистрация его в специальном журнале. С приказом увольняющегося необходимо ознакомить под роспись. Указанная в соглашении дата расторжения трудового договора является последним днем работы сотрудника.

В этот же день бухгалтерия предприятия обязана произвести с уже бывшим сотрудником полный расчет:

  • выплатить недополученную зарплату (оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • произвести полную выплату всех, оговоренных в соглашении сумм;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке (со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ и приказ об увольнении) и выдать ее на руки гражданину.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Суть споров

Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 06.04.2011 по делу N 33-1118/11Требования работника: признать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора недействительной, восстановить на работе в прежней должности.Обстоятельства дела: Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, которая работала по срочному трудовому договору, предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, после чего заключить новый трудовой договор (о принятии на другую должность).

Работница написала два заявления: об увольнении по соглашению сторон и о приеме на работу на другую должность. Руководитель наложил на них резолюции, из содержания которых следует, что как увольнение работницы, так и ее прием на работу на другую должность согласованы.Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно.

В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Из содержания ст. 78 ТК РФ следует, что инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Мотивы, по которым каждая из сторон решает выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, правового значения не имеют, поскольку значимым обстоятельством в данном случае является наличие свободного волеизъявления для совершения подобного действия.

Из показаний работницы следует, что заявление об увольнении она написала добровольно.На момент написания заявления об увольнении работница действовала в личных интересах, реализовывала предоставленные ей права. Наступившие впоследствии обстоятельства не могут говорить о незаконности ранее совершенных действий.

2.2.2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку критика в адрес работника не свидетельствует о понуждении его к заключению соглашения

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.09.2013 по делу N 11-8851/2013Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодатель предъявил работнице претензии, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей. В тот же день она написала заявление об увольнении по соглашению сторон и была уволена по указанному основанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Доказательств, подтверждающих понуждение ее к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон и подписанию соглашения, не представлено. Предъявление работнице претензий, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, не может служить достаточным и безусловным основанием для признания факта оказания психологического давления со стороны работодателя.

2.2.3. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предупреждение о возможности увольнения по компрометирующему основанию не свидетельствует об оказании давления на работника

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-152/2014Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник совершил дисциплинарный проступок. Из-за опасений быть уволенным по инициативе работодателя работник подписал соглашение о расторжении трудового договора. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Подписание соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, фактическое прекращение работы в день увольнения свидетельствуют о намерении работника расторгнуть трудовые отношения.

Предлагаем ознакомиться  Виды и формы некоммерческих организаций

Несостоятельны доводы работника, что спорное соглашение было подписано им под психологическим давлением начальника, поскольку совершение дисциплинарного проступка могло повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник не представил достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил его заключить указанное соглашение.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.02.2013 по делу N 33-1244/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. После ознакомления с данным приказом работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и был уволен по этому основанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мотивы, по которым каждая из сторон решает выступить с инициативой о расторжении трудового договора, не имеют правового значения.

Работник не представил доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении было написано им при отсутствии свободного волеизъявления, под влиянием угроз работодателя. Тот факт, что первоначально работодатель предполагал уволить работника за прогул, не является доказательством недобровольности и вынужденности написания заявления об увольнении по соглашению сторон.

Кассационное определение Ярославского областного суда от 04.02.2010 по делу N 33-430Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работница несколько раз была привлечена к дисциплинарной ответственности. Работодатель намеревался уволить ее по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание). Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Мотивы, по которым работница приняла решение уволиться, значения не имеют. Сам по себе факт того, что первоначально работодатель планировал уволить работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не является достаточным доказательством недобровольности и вынужденности ее заявления об увольнении по соглашению сторон.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2009 N 5562Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодателем проведена служебная проверка, по результатам которой предложено объявить работнику выговор или с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий расторгнуть трудовой договор.

Работодатель предложил работнику заключить соглашение об увольнении, которое впоследствии было подписано.Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.Показания свидетелей, указавших, что после оглашения результатов проверки работнику было предложено подписать соглашение о расторжении договора, не могут свидетельствовать о психологическом давлении на работника. Заключение соглашения состоит в том, что одна сторона предлагает свои условия, а другая сторона соглашается с ними или отклоняет.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем возникла конфликтная ситуация. Работодатель незаконно отстранил работницу от работы (объявил простой, заблокировал пропуск на работу), угрожал уволить «по статье».

Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Работница написала заявление об увольнении заранее, затем его переписывала. Она имела возможность обдумать свое решение, не подавать заявление, если оно не соответствовало ее волеизъявлению. Угрозы незаконного увольнения не свидетельствуют о вынужденном характере увольнения по соглашению сторон.

Решение Клинского городского суда Московской области по делу N 2-1496/10Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: В отношении работника были составлены акт и докладная записка о совершении им дисциплинарных проступков. Работник позвонил по телефону и сообщил, что хочет расторгнуть трудовой договор.

Соглашение было направлено работнику по почте, он его подписал, поставил дату и вернул работодателю.Вывод и обоснование суда: Увольнение законно. В удовлетворении требований работника отказано.Акт и докладная записка о совершении работником дисциплинарных проступков не подтверждают факт вынужденного подписания работником соглашения о прекращении трудового договора.

Печать

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 14.09.2010 по делу N 2-1705/2010Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работодатель обратился в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения относительно увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст.

Каковы преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

В поисках способа, как лучше уволиться, следует быть в курсе выгодных и не очень моментах. Инициативу прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может проявить одна из сторон, все зависит от причин, приведших к такому решению. К примеру, сотрудник нашел новое место работы (более высокий заработок или солидную должность), а там руководство выдвинуло условие приступить к своим обязанностям немедленно, то есть времени на двухнедельную отработку у человека не остается.

Если наниматель не видит препятствий к увольнению сотрудника без отработки двух недель, самым удачным решением будет уволить его по соглашению сторон. Таким же образом бесконфликтно расстаться может предложить работнику сам работодатель, если не доволен работой или поведением наемного лица, что тесно связано с его производственной деятельностью. Хотя данная процедура является оптимальным решением для обеих сторон, все же она имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для нанимателя.

Основное преимущество такого рода договоренности в том, что прервать трудовые отношения можно на любом этапе, то есть уволен человек может быть будучи в отпуске или находясь на больничном. Еще один немаловажный момент: дата прекращения рабочих взаимоотношений может быть любая, как правило, стороны об этом договариваются заранее.

Выгода для нанимателя:

  • договор не нужно согласовывать с профсоюзом (организация данный процесс увольнения не контролирует и отчета не требует);
  • в соглашении не требуется указывать причину увольнения (к примеру, неугодного сотрудника);
  • закон допускает прекратить трудовые взаимоотношения на этапе испытательного срока сотрудника.

Преференции для работника:

  • на протяжении четырех недель после того, как человек покинул работу его непрерывный стаж сохраняется;
  • в соглашении можно оговорить сумму и срок выплаты денежной компенсации, об этом стоит заранее договориться с нанимателем;
  • при постановке на учет на бирже труда размер выплачиваемого пособия будет выше, чем после увольнения по собственному желанию;
  • отсутствует необходимость отработки;
  • в случае возникновения непредвиденной ситуации стороны всегда могут договориться между собой и откорректировать дату увольнения.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

Как уволиться по соглашению сторон

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Спорные моменты

Из-за того, что руководитель или работник не досконально изучили пошаговую процедуру увольнения по соглашению сторон и правила составления договора, возникают спорные ситуации. Ошибки допускают и работники, и работодатели, не совсем понимая, что написание документа на увольнение должно соответствовать определенным требованиям.

Предлагаем ознакомиться  Штрафы и ответственность за взятку при даче, получении и посредничестве

Наниматель может намеренно игнорировать пункт, где должен быть обозначен размер отступных, а сотрудник по незнанию не обратит на это внимания. Когда же выяснится, что разговор о выплатах так и остался разговором, оказывается поздно что-то менять: образец договора подписан, все его пункты согласованы.

Спорным моментом также является нарушение сроков увольнения со стороны работодателя, принуждение сотрудника к подписанию договора или сокрытие от него истинной причины увольнения (например, сокращение штата). Эти факты в суде доказать проще. Если удастся, увольнение признают незаконным. Поэтому будьте внимательны!

Возможные компенсации

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО руководителя;
  • название организации;
  • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  • планируемая дата прекращения работы;
  • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  • дата написания;
  • личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

Как уволиться по соглашению сторон

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  • расчет по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

Суть споров

В трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия (денежной компенсации) помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ (ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Однако п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена.

Если невыплата либо задержка в выплате выходного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением, стала причиной спора, его разрешение будет зависеть от ряда факторов: от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела (организационно-правовой формы работодателя, согласованного размера выплаты и т.п.).

4.1. Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором?4.2. Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора?4.3. Правомерен ли отказ работодателя в выплате согласованного выходного пособия (денежной компенсации), если при подписании соглашения о расторжении договора работник и (или) работодатель злоупотребили правом?4.4.

Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору, если со стороны работодателя соглашение подписано неуполномоченным лицом?4.5. Правомерен ли отказ работодателя в выплате согласованной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

См. также:Последствия для работодателя в зависимости от решения судаСпоры о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон

4.1. Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором?

По этому вопросу есть две точки зрения.Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате выходного пособия (денежной компенсации) при таких обстоятельствах является неправомерным.Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством.

Это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. Таким образом, включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.Позиция 2. В то же время есть судебная практика, согласно которой отказ в выплате выходного пособия (денежной компенсации) при указанных обстоятельствах является правомерным.Вывод основан на том, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами.

Следовательно, закрепления условия о выплате только в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или в соглашении о расторжении трудового договора недостаточно. Кроме того, по мнению судов, денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором при увольнении по соглашению сторон, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении, не направлена на возмещение связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей затрат и не является выходным пособием.

См. также:Суть споровПоследствия для работодателя в зависимости от решения суда

Позиция 1. Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором, неправомерен.

Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125Требования работника: взыскать денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении.Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору и соглашением о расторжении трудового договора была предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении.

Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель данную выплату не произвел.Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.Работодатель принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующее соглашение.

Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 N 5-КГ12-48Требования работника: взыскать выходное пособие.Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору и соглашением о прекращении трудового договора была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Решение суда первой инстанции отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, в том числе условие о выплате выходного пособия (ст. ст.

57, 178 ТК РФ). Закрепления данного условия в локальных нормативных актах не требуется.Заключив соглашение, стороны подтвердили достижение договоренности о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия при увольнении.Ссылка на то, что стороны злоупотребили правом при определении условий соглашения о расторжении трудового договора, не может служить основанием для невыплаты работнику выходного пособия, определенного соглашением. Установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от работника, являвшегося одной из сторон договора.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 31.01.2014 по делу N 33-1126/2014Требования работника: взыскать денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении.Обстоятельства дела: Трудовым договором была предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст.

178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.Увольняемому по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику законодательно не запрещена выплата компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. Поскольку такая договоренность была достигнута при заключении трудового договора, в случае его расторжения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнице денежную компенсацию.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2013 по делу N 33-11824/2013Требования работника: взыскать выходное пособие.Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору и соглашением о прекращении трудового договора была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector