Сокращение работника на испытательном сроке

Запрет на установление испытательного срока

Несмотря на то, что установление испытательного срока не является обязательным, практически все работодатели прибегают к этому методу проверки будущего работника. Помимо проверки профпригодности кандидата, наличие испытательного срока в трудовом договоре значительно упрощает процесс увольнения не подошедшего кандидата.

Трудовой кодекс РФ (а именно 70 статья), ограничивает время испытательного срока:

  • Три месяца для основной категории работников.
  • Шесть месяцев, в случае приема на вакантное место директора, главного бухгалтера и заместителей.
  • Две недели, если контракт краткосрочный (до 6 месяцев).

Конечно, нужно отметить, что если и работника, и работодателя устраивает, сроки могут быть и увеличены. Но только по согласию сторон. И только если не противоречит иным федеральным законам. Это, в частности, касается госслужб.

Работодателю следует помнить, что есть категории работников, для которых установление испытательного срока невозможно в принципе:

  • Сотрудники, прошедшие конкурсные отбор.
  • Беременные женщины и с детьми до 1,5 лет.
  • Сотрудники младше 18 лет.
  • Сотрудники, работающие сразу после окончания ГОУ (в течение одного года).
  • Сотрудники на выборных должностях.
  • Сотрудники, поступившие по переводу.
  • Сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2 месяцев.

Исходя из перечня, приведенного выше, можно сделать вывод что, например, увольнение беременной на испытательном сроке возможно только на общих основаниях. Т.к. испытательный срок для нее устанавливать нельзя.

Увольнение по сокращению на испытательном сроке

Важно
Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если действовать по закону) (посему ей и намекнули) есть прямые указания о том, что основанием для увольнения при испытательном сроке является ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ!!!! а это, как вы помните доказывается только аттестацией) просто обычно плюют на это все) Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:11 #10 0 Бухгалтер Я: Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено.
Внимание
Тем более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось.

Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и …

Предлагаем ознакомиться:  Сроки оформления ипотеки после одобрения заявки этапы и отзывы

Гл.№27 полностью посвящается всевозможным компенсационным выплатам, которые необходимо осуществлять при простом увольнении сотрудника и его сокращении. Данная глава содержит следующие статьи:

  • ст.№178 – рассматривает случаи, в которых обязательна выплата выходного пособия;
  • ст.№179 – оглашает привилегии, позволяющие остаться на занимаемой должности при осуществлении работодателем сокращения численности штата;
  • ст.№180 – обеспечивает гарантии и всевозможные компенсации при увольнении, сокращении;
  • ст.№181.1 – особые случаи выплаты компенсации и выходных пособий.

Все перечисленные разделы направлены на облегчение социального состояния гражданина после его сокращения.

Обычное увольнение или же сокращение по инициативе работодателя – всегда неприятный для сотрудника факт, а порой ещё и неожиданный.

Процедура сокращения регламентируется действующим законодательством.

Но не редко возникают ситуации, подразумевающие наличие различных нюансов.

Например, если необходимо сократить работника, чей испытательный срок ещё не окончился.

Определение ситуации Большинство организаций набирают работников по трудовому договору, в тексте которого оговаривается испытательный срок.

При успешном его прохождении сотрудник начинает работать на постоянной основе.

Не редко случается, что по каким-либо причинам руководство решает осуществить сокращение штата.

Очень часто жертвой его становятся работники, испытательный срок которых ещё не пройден.

В условиях нестабильно экономической ситуации и кризисов, многие компании вынуждены проводить сокращение своего штата. В таких случаях сотрудники, находящиеся на испытательном сроке естественно первые, попадают под сокращение.

Здесь нужно отметить, что на сотрудника на испытательном сроке распространяются все нормы законодательства. И, следовательно, если работодатель сокращает такого работника, он будет обязан провести это сокращение по всем нормам законодательства (в том числе и с выплатой компенсации).

Некоторые работодатели в ситуации с сокращением таким работников считают, что проще будет уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Но если это не соответствует действительности, и работодателем будет собрано мало доказательств, такой работник может оспорить увольнение на испытательном сроке. И при отсутствии у работодателя подтверждения некомпетентности данного сотрудника, суд может удовлетворить такой иск.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять ипотеку на покупку квартиры с чего начать

Сокращение на испытательном сроке выплаты

Как уже говорилось ранее, наличие испытательного срока упрощает для работодателя процесс увольнения не понравившегося кандидата. Для работодателя очень важно хорошо обдумать и изложить причины увольнения не подошедшего кандидата. Это связано с тем, что очень часто работники оспаривают увольнение на испытательном сроке в суде.

Сокращение работника на испытательном сроке

Шаг 1. Приняв решение об увольнении сотрудника, работодатель обязан известить его об этом. Причем сделать нужно это в трехдневный срок. А также обязательно до окончания установленного испытательного срока. Если же работодатель задержится с таким извещением, и испытательный срок подойдет к концу, то уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок будет невозможно.

В связи с этим нужно помнить, что законодательством предусмотрены периоды, которые не входят в испытательный срок. А, следовательно, время отсутствия сотрудника будет добавлено к основному сроку. К таким периодам относятся:

  • Больничный.
  • Отпуск для прохождения обучения.
  • Простой работы по вине работодателя.
  • Отстранение от работы по вине сотрудника.
  • Прогул.

Шаг 2. Подготовка необходимой документации. Документов для подтверждения факта не прохождения испытательного срока может быть довольно много. Остановимся на основных:

  • Уведомление о прекращении трудового договора (обязательно с указанием причин).
  • Докладные о невыполнении должностных обязанностей.
  • Акты о браке (если работник занят на производстве).
  • Отзывы человека ответственного за прохождение испытательного срока (мастер, директор, прораб).
  • План работ на испытательный срок (с отметками о выполнении или не выполнении).
  • Отзывы коллег и т.д.

Шаг 3. Подготовить приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним сотрудника.

Шаг 4. Произвести полный расчет. Выплачивается вся недополученная зарплата и компенсация за отпуск, который работник не использовал. Расчет производится строго в день увольнения.

Шаг 5. Выдать на руки сотруднику его трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Также в день увольнения.

Сокращение работника на испытательном сроке

Fexclub.su → Life → Гостиная → Юридическая консультация Frozen 27.11.2008, 15:39 Вопрос такой, имеет ли работник право на какую-либо компенсацию, при его сокращении на испытательном сроке? Если да, то на какую?Заранее спасибо.

Инфо
RVR 28.11.2008, 05:27 Вопрос не совсем понятен. А именно, испытательный срок не может превышать трех месяцев (ст.

Форум

Да, она хозяйственную часть слабо знает и трудовое право (это не ее специализация, у нее — уголовное право) поэтому и советуется с кадровиком.

Скиви 19 апреля 2013 в 13:49 #22 0 Бродяга ru: Скиви, почти все верно за исключением аттестации, аттестация проводится при других обстоятельствах,…

Предлагаем ознакомиться:  Типовой договор на перевозку груза

еще критерии оценки прохождения работником испытаний иные! Olga Alex, , я вообще бы не советовал увольнять по статье как не прошедшего испытаний вообще ни кого, если испытания не проводились планомерно, на бумаге и как положено.

Зачастую работодатель полагает, что если в трудовом договоре отразил в лучшем случае срок испытания, то все, можно «вершить» и увольнять на-лево и прво. Подскажите тогда как это делается? был уверен,что аттестация также нужна в данном случае.

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:51 #23 0 Скиви: Подскажите тогда как это делается? был уверен,что аттестация также нужна в данном случае.

Оцените статью
Юрист онлайн
Добавить комментарий

Adblock detector