Исковое заявление о взыскании заработной платы

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

Как принудить работодателя погасить задолженность по зарплате

Если обратиться к юридической формулировке, такой задолженностью признаётся несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В частности, ст. Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, интервал между такими выплатами не может превышать 15 дней. При этом конкретные даты определяются руководством компании, и фиксируются трудовым договором.

Например, если по договору работник должен получать деньги 1 и 16 числа, задержка даже в один день состав правонарушения. К слову, если зарплата задерживается на 1-3 дня, работники обычно не обращают внимания на такие мелочи. Однако если задержки становятся систематическими, и зарплата не выплачивается месяцами, необходимо действовать, и отстаивать свои гражданские права.

Важно! Зарплатой считается невыплата должностного оклада, профессиональные надбавки, доплата за вредность, отпускные и больничные. Сюда не относятся премии и перечисления по гражданско-правовым договорам.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

Разумеется, можно скандалить, грозить забастовками или саботировать работу. Однако, как показывает практика, такие меры неэффективны, а в некоторых случаях, могут навредить самому работнику. Поэтому действовать нужно по закону.

В первую очередь, нужно постараться решить проблему непосредственно с директором компании, который задерживает зарплату. Для этого можно подать письменное заявление о том, что если заработная плата будет задержана более чем на 15 дней, сотрудник (и) оставляют за собой право прекратить выполнение служебных обязанностей, до полного погашения задолженности.

Составляется такое заявление в двух экземплярах, на обеих копиях ставится отметка о том, что администрация получила документ. Если обращение рабочих осталось без внимания, нужно жаловаться дальше. Для этого есть:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Данная организация является государственным регулятором правовых отношений между работником и работодателем. Трудовая инспекция является государственным органом, поэтому может принудить работодателя погасить задолженность по зарплате в полном объёме, в том числе, взыскать положенную компенсацию.

Заявления в трудовую инспекцию подаются лично или через сайт организации. Жалоба может быть частной или коллективной. Рассматриваются обращения в 30-дневный срок, после чего, заявитель узнаёт о результатах.

По факту обращения будет проводиться проверка, к слову, довольно неприятное мероприятие для любого работодателя. Дело в том, что представители трудовой инспекции наверняка найдут и другие нарушения, и за каждое из них может выписать штраф.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Это надзорный орган, контролирующий соблюдение законности в любых сферах деятельности. Жалоба в прокуратуру подаётся аналогично принципу, рассмотренному выше. Сроки рассмотрения — 30 дней. Если потребуется проведение дополнительных проверок, срок рассмотрения жалобы может быть увеличен, но не должен в общей продолжительности превышать 60 дней. О результатах проверки заявителю сообщается в письменном виде: по почте или на email.

Важно! Перед подачей жалобы в прокуратуру, имеет смысл предварительно обратиться в трудовую инспекцию. Если в действиях работодателя отсутствует состав уголовно наказуемого преступления, жалоба будет переадресована в инспекцию по труду, которая будет рассматривать её ещё 30 дней. Чтобы не затягивать время рассмотрения, можно подать жалобу одновременно в две инстанции: труд.инспекцию и прокуратуру.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Порядок обращения к работодателю для погашения долга

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Предлагаем ознакомиться  Гост делопроизводство оформление документов служебная записка

Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

  1. Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
  2. Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
  3. Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
  4. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
  5. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
  6. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
  7. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Предлагаем ознакомиться  Отвечает ли агент за сохранность имущества

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

Образец искового заявления

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

Обращение в суд

Судебная инстанция принимает решение о принудительном взыскании имеющейся задолженности. При этом истец не несёт каких-либо судебных расходов: пошлина и другие издержки оплачивается работодателем.

Если зарплата уже начислена, но не выдана на руки, к суду обращаются с просьбой о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. В остальных случаях, подаётся стандартное исковое заявление.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы с работодателя, должна отображаться следующая информация:

  1. Полное наименование суда.
  2. Данные истца и ответчика.
  3. Обстоятельства дела.
  4. Размер задолженности на момент подачи иска.
  5. Перечень документов, прилагаемых к иску.
  6. Дата и подпись истца.
    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Исковое заявление о невыплате зарплаты

Несмотря на кажущуюся простоту, у исковых требований по трудовым спорам есть ряд особенностей, о которых необходимо знать.

Трудовые отношения

Этот факт нужно подтверждать документально. Если правовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, иск о взыскании заработной платы теряет юридический смысл. В качестве доказательства рассматриваются документы, подтверждающие факт трудоустройства, размер оклада, порядок начисления премий, условия работы и пр. Сюда можно отнести:

  1. Трудовую книжку или договор.
  2. Копии приказов об изменении условий труда, повышении зарплаты.
  3. Квитки и ведомости о начислении заработной платы.

Если перечисленные документы отсутствуют, в иск необходимо внести требование об установлении трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Расчёт исковых требований прилагается в качестве дополнения к основному иску. Для вынесения решения, суду нужно знать сумму задолженности и её обоснованность. Заверяется такой расчёт личной подписью истца.

Компенсация убытков

Обычно задержка зарплаты тянет за собой другие финансовые проблемы. Например, человек не смог вовремя внести платёж по ипотеке, и банк насчитал пени. Эти убытки можно возместить в рамках судебного разбирательства. Для этого потребуется приложить соответствующие документы, и доказать причинно-следственную связь, между несвоевременной выплатой заработной платы и возникшими убытками.

Под этим определением понимается денежный эквивалент физических или нравственных страданий, спровоцированных задержкой зарплаты. Например, если человек перенервничал, и у него обострилось хроническое заболевание. Если удастся доказать, что ухудшение физического состояния было вызвано невыплатой зарплаты, ущерб можно компенсировать через суд.

Предлагаем ознакомиться  Железобетонные стойки подлежат ли обязательной сертификации

Важно! Моральный ущерб является оценочным понятием, поэтому компенсация выплачивается соразмерно причинённому вреду. Это означает, что истец может требовать любую сумму, однако, удовлетворить такой иск, отказать или удовлетворить частично, решает только суд.

Существуют ли сроки исковой давности

Да, существует. Отсчёт начинается с даты, когда работник узнал о нарушении прав. Однако здесь есть один нюанс. Например, если человек, не получая зарплату продолжает работать, правонарушение становится длящимся. Это означает, что срок исковой давности не отсчитывается. Получается, что установленные сроки актуальны лишь для уволившихся работников либо сотрудников, прекративших выполнение должностных обязанностей по причине задержки зарплаты.

Важно! Если срок исковой давности упущен по уважительной причине, его можно восстановить через суд.

Как обращаться в суд для погашения долга по зарплате?

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
  • При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Порядок приказного производства по делам о долгах по зарплате следующий:

  1. Подается мотивированное заявление о потерпевшего сотрудника с документальными доказательствами правонарушения со стороны работодателя;
  2. В течение 5 суток с даты его поступления судья выносит решение и оформляет судебный приказ, при этом стороны в рассмотрении дела не участвуют, в суд никого не вызывают;
  3. Экземпляр приказа направляется работодателю и у него есть 10 дней после получения на его оспаривание;
  4. После истечения указанного времени, если возражений подано не было, второй экземпляр решения передается работнику для исполнения. Также, по его желанию он может быть отправлен напрямую приставам.
  5. Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших задержек, работник вправе подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда.

Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа. После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу.

По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу. Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.

Что грозит недобросовестным работодателям, задерживающим зарплату

Действующее законодательство предусматривает три варианта ответственности:

  1. Материальная. Заключается в том, что работодатель выплачивает зарплату в полном объёме, включая установленную законом компенсацию за каждый день просрочки.
  2. Административная. Выражается в денежных штрафах для руководителя. Если зарплата задерживается или выплачивается не в полном объёме, виновных могут наказать на сумму 200-50 000 рублей. За повторное нарушение штраф может увеличиваться до 1 000 000.
  3. Уголовная. Согласно положениям ст. 145.1 УК, если зарплата не выплачивается больше 3-х месяцев, виновным может грозить до трёх лет лишения свободы. В случаях, когда данное деяние повлекло за собой тяжкие последствия, срок лишения свободы может увеличиться до 5-лет.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства произошедшего.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector