Работа по совместительству особенности и сколько часов в неделю она может занимать

Работа по совместительству в ТК РФ

Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения (ст. 282 и 329 ТК РФ) к некоторой части населения для выполнения совмещенной деятельности.

Не могут работать по совместительству:

  • лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
  • работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
  • водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Ограничения работы по совместительству:

  1. Депутат Государственной думы может параллельно осуществлять только преподавательскую деятельность или вести научную работу.
  2. Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании. Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью. Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании. Данный нюанс вносится отдельным пунктом в договор между основным работодателем и нанятым лицом.

Вне зависимости от того, что указанный метод занятости получил широкое распространение, в законодательных актах отражены некоторые ограничения. В частности, затрагивают они тех, кто не имеет возможности трудиться по совместительству. Отражен четкий перечень граждан, которые не вправе занимать несколько должностей одновременно. К ним отнесены:

  • лица, не достигшие совершеннолетия
  • те, кто работает на производствах, отнесенных к категории опасных и вредных
  • работники прокуратуры
  • представители Правительства страны
  • служащие на гражданских должностях
  • лица, входящие в состав членов совета директоров Центрального банка
  • судьи

Стоит отметить, что совместительством считается возможность выполнять трудовые функции в свое свободное время. Работа по совместительству регулируется на уровне ТК РФ. Здесь заложена базовые принципы применения такого вида трудовых отношений. В частности, законом устанавливаются такие моменты:

  • определение терминологии, общие принципы совместительства;Совместительство в ТК РФ
  • перечень документов, что требуется предъявлять в момент трудоустройства по совместительству;
  • сколько времени должен трудиться гражданин по совместительству;
  • вопросы оплаты отработанного времени;
  • порядок оформления и продолжительность отпуска труженика, работающего по совместительству;
  • перечень базовых компенсаций, гарантий сотрудникам, работа которых осуществляется по совместительству;
  • перечень дополнительных условий, по которым можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим не на полную ставку.

Следует отметить, что в ТК РФ устанавливаются только базовые принципы. В дальнейшем они детализируются и разъясняются на уровне правительственных постановлений и министерских приказов. Конкретные условия работы каждого труженика отображаются в трудовом договоре. 

Право выполнять трудовые функции по совместительству (внешнему и внутреннему) распространяются на всех граждан. Но для отдельных категорий присутствуют некоторые ограничения. Тут стоит выделить такие моменты:

  • запрещено работать одновременно на двух работах несовершеннолетним (младше 18 лет);
  • не допускается выполнять трудовые функции на двух работах с вредными, либо опасными условиями труда;
  • запрещено трудиться одновременно у двух работодателей водителям (если они собираются выполнять одинаковые функции, связанные с вождением транспортного средства);
  • присутствуют ограничения (в виде согласия собственника), на работу в другой компании на руководящей должности;
  • согласовывать с основным работодателем свою трудовую деятельность на стороне должны также тренера, спортсмены;
  • ограничения на работу в других компаниях могут получать госслужащие, имеющие допуск к государственной или коммерческой тайне.

Как видим, большинство ограничений связано с физиологическими особенностями человеческого организма (переутомление, чрезмерное воздействие вредных факторов и веществ), либо же конфликтом интересов (совмещение может стать причиной утечки информации к конкурентам). 

Кто может работать по совместительству?

В законодательных актах не отражается ограничение относительно того, в скольких местах может трудиться гражданин в условиях совместительства. Предусматривается, что один человек имеет возможность одновременно иметь несколько мест работы, на каждой из которых он занимает половину рабочей ставки. 

Если говорить про совместительство внутреннего типа, то это касается ситуаций, когда лицо трудится в одной компании, но на нескольких должностях. Формирование указанного типа отношений требует оформления отдельного трудового соглашения. В нем прописывается: 

  • сколько часов человек работает
  • величина ставки
  • обязательства и правомочия сторон
  • размер денежного вознаграждения

Законодательно закреплено, что длительность рабочего дня не может составлять более, чем 4 часа. Кроме того, недопустимо устанавливать внутреннее совместительство на полную ставку. Предельное значение составляет половину от указанного значения. В трудовом договоре подлежит отражению количество часов, которое должно быть отработано лицом на дополнительной должности. За неделю эта цифра не может быть более 20 часов.

Прежде чем принять человека на работу, происходит согласование позиций руководства компании и будущего сотрудника. В результате формируется рабочий график и таблица, куда вносятся специальные данные. Последний вариант связывается с действием в компании посменной работы. 

Также в положениях трудового соглашения прописывается порядок внесения оплаты. Допустимо несколько вариантов: 

  • оплата времени, отработанного лицом по факту; 
  • выплаты по мере выполнения определенного количества заказов. 

Работа по совместительству особенности и сколько часов в неделю она может занимать

В настоящее время в компаниях чаще всего применяется первый вариант оплаты. Это связано с тем, что он значительно упрощает производство расчетов и перечисления сумм работникам. 

Сколько может быть ставок и часов при внутреннем совместительстве

Законодатель не запрещает сотруднику выбирать способ реализации своего трудового потенциала как внутри компании, так и за ее пределами. В зависимости от имеющегося образования, квалификации, опыта, сотрудник может занимать одновременно различные должности. Например, это могут быть должности рядовых работников (сантехник, дворник, столяр, электрик), специалистов (инженерные должности в различных отделах, специалист, бухгалтер, экономист и другие).

Внутреннее совместительство имеет определенные ограничения:

  1. Трудиться можно фактически в любое время. Если по графику функции необходимо выполнять в одинаковый промежуток времени, необходимо отделить время основного труда от совместительства.
  2. Для выполнения дополнительной работы может отводиться не более 4 часов ежедневно. А это означает, что 50% рабочего времени необходимо тратить на основной работе.
  3. Норму часов можно превышать только когда рабочий график по разным должностям не пересекается (например, дневные смены и ночное дежурство). 
  4. Оплата труда осуществляется по каждой должности за фактически отработанное время. Учет такого времени возлагается на администрацию.
  5. Оформляется приказом руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. 
Предлагаем ознакомиться  На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Следует отметить, что при данном виде совместительства сотрудник остается под полным контролем администрации. А это значит, здесь действуют одинаковые социальные гарантии. Исключение могут составлять ситуации, когда выполняемые трудовые функции кардинально отличаются. 

Нужно обозначить, что совместительство внутри компании отличное решение в случае падения производства, когда нагрузка на каждого конкретного сотрудника существенно снижается. Так можно сохранить наиболее продуктивный персонал, провести процедуру повышения их квалификации непосредственно на рабочем месте.

Работа внешних совместителей существенно отличается от внутренних. Тут трудиться придется у совершенно разных работодателей. Иногда это незнакомые друг для друга компании. Такое трудоустройство имеет определенные нюансы:

  1. Можно трудиться только в свободное время. А это означает, что одновременно на двух работах вы физически не сможете находиться. Здесь этот момент будет четко регулироваться. Не нужно также забывать о потери времени на передвижение с одного места работы на другое. 

    Что такое внешнее совместительство

  2. Норма в 50% рабочего времени на основном месте труда сохраняется. Это минимальный промежуток времени, который нужно отработать на первой работе.
  3. Трудовая книжка хранится только в одной компании. Тут записи о работе по совместительству могут выполняться только по требованию работника. Часто вопрос фиксации деятельности осуществляется путем открытия второй трудовой книжки (практикуется, если время труда в разных компаниях не совпадает).
  4. При дополнительном трудоустройстве потребуется, кроме заявления, предоставлять документы об образовании, уровне квалификации (либо их должным образом заверенные копии). При необходимости – справку о состоянии здоровья. Если в заявлении указывается что трудоустройство по совместительству, предоставлять трудовую книжку не требуется.
  5. Труд оплачивается по фактически отработанному промежутку времени. На работника распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами компаний. 

Важный нюанс. Указывать, что вы работаете по совместительству обязательно. В противном случае вы не сможете синхронизировать свои отпускные периоды. Администрация не обязана подстраиваться под всех работников при предоставлении отпусков. Но в совместителей присутствуют некоторые привилегии. 

Выполнение дополнительной работы внутри компании и за ее пределами имеет определенные различия (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Внешнее совместительство Внутреннее совместительство
При заключении трудового соглашения возможно определение испытательного срока. Отсутствует испытательный срок при заключении такого трудового договора.
Выполняется в другой организации. Это может быть отдельное юридическое лицо, либо филиал одной компании. Выполняется внутри одной администрации.
Имеются различные условия по режиму, социальным гарантиям, оплате труда. Обычно подпадает под действие одного коллективного договора.
Трудовая книжка не оформляется. Требуются документы, подтверждающие образование, квалификацию, состояние здоровья. Трудовая книжка и все документы хранится в отделе кадров. От сотрудника требуется только заявление о принятии на работу на условиях совместительства.
Можно работать больше 4 часов ежедневно. Распространяется на случаи, когда графики по разным местам трудоустройства не пересекаются. Рабочее время учитывается каждым работодателем по отдельности. Отработка по основному месту работы должна составлять не менее 50% рабочего времени. Должна выдерживаться месячная норма часов (во избежание переутомления сотрудника по вине работодателя). 
При отсутствии дней положенного отпуска (но если такие дни есть по основному месту труда), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Отпускной период охватывает одновременно две занимаемые должности. Отпуск оплачивается по двум должностям. 
Можно уволить при приеме на работу сотрудника на полную ставку. Тут осуществляется полный расчет. При необходимости просто прекращается действие дополнительного трудового договора. Работник продолжает трудиться в то же компании. 

Процедура увольнения совместителя предусматривает дополнительное условие прекращения трудового договора. В частности, если на место принимают постоянного сотрудника на полную ставку работодатель просто уведомляет сотрудника за две недели. А дальше прекращает с ним трудовое соглашение. 

При внешнем совместительстве осуществляется полный расчет. Выдаются все документы, подтверждающие прекращение работы в компании. При внутреннем совместительстве также происходит процедура прекращения одного из договоров, но сотрудник остается работать на этом предприятии на основной работе. 

Если же прекращается работа по основному месту работы, гражданин продолжает трудиться на другом предприятии (автоматическое увольнение не предусмотрено). В дальнейшем, получив полный расчет, по соглашению с руководителем второй компании допускается определить это место трудоустройства как основное и передать сюда на хранение трудовую книжку.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Оформление согласно ТК

Для оформления соискатель должен иметь следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости.
  3. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника (если вид деятельности этого требует).
  4. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

Как платить зарплату

По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Если деятельность повременная, с установленным объемом, расчет ведут, отталкиваясь от объема проделанной работы. Например, если уборщица по совместительству обязана убрать 2 помещения за 4 часа, но выполняет свои обязанности за более короткое время, ее зарплата рассчитывается в полном объеме.

Как штатное нанятое лицо совместитель имеет право претендовать на прибавки и поощрительные выплаты, которые регламентируются трудовым законодательством или отражены в коллективном договоре.

По ст. 133 ТК РФ месячный оклад совместителя, который полностью отрабатывает положенные ему часы, не должен быть меньше минимальной оплаты труда (МРОТ) в регионе. Но на практике совместительство занимает меньшее время и оплачивается ниже основной занятости. Заработную плату совместитель должен получать раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Демпинг метод конкуренции

Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов – тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет.

При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней – два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Специфика отпусков

По ст. 286 ТК РФ любому служащему по совместительству предоставляется отпуск. Его период должен совпадать с отпуском на основном месте. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами. За неиспользованный отпуск работнику положена денежная компенсация, которая выплачивается в общем порядке наряду с другими сотрудниками.

Отпуск подчиненного, работающего у вас по совместительству, должен совпадать с отпуском на основном месте работы.

Чтобы отпускной период на работе по совместительству совпадал с основным, служащий обязан предоставить справку или копию приказа от основного нанимателя. Но уйти в отпуск совместитель может только по заявлению, которое одобрил работодатель.

Если отпускной период на совмещаемом месте короче, чем на основном, то нанятое лицо имеет право на продление отдыха по заявлению за свой счет. Продолжительность отпуска за свой счет высчитывается при помощи разницы периодов отдыха на основной работе и дополнительной.

Возможность командировки

Каждый работодатель может отправить служащего в командировку, но сотрудника, работающего по совместительству, можно откомандировать только в свободные часы от основного вида деятельности.

В законодательстве не обговаривается моменты, как быть с основным местом работы, если продолжительность командировки по совместительству дольше, чем свободное время работника. Поэтому придется просить отпуск за свой счет на основном месте, который начальник имеет право не предоставлять.

Проще обстоит вопрос, когда командировки совпадают. Оплачиваться командировочные будут в общем объеме и сразу в двух местах. При этом работодатели могут договориться, и подобная поездка будет выгодна всем сторонам.

Что выгоднее для работника

Работа по совместительству особенности и сколько часов в неделю она может занимать

Рассматривая конкретный вид совместительства и его выгоды для сотрудника стоит остановиться на таких:

  1. Если труженик не желает тратить время на переезд с места на место, адаптацию к новому коллективу, руководству, изучения его особенностей, лучше искать вторую работу в той же компании.
  2. Внешнее совместительство не предусматривает каких-либо ограничений по времени работы (можно трудиться хоть по целому месяцу, главное, чтобы графики не накладывались). В то время как внутри компании на это отводится не более 4 часов в день.Что лучше для работника - внешнее или внутреннее совместительство
  3. Другому работодателю необходимо будет готовить полный пакет документов (кроме трудовой книжки), проходить процедуру испытательного срока. Здесь могут досрочно уволить, если найдут подходящего специалиста. 
  4. Внутри одной компании действует один коллективный договор, одни социальные гарантии, льготы, компенсации. Отпуск предоставляется сразу по двум должностям. 
  5. Одна компания позволяет упростить ограничения по совместительству для отдельных категорий сотрудников (например, тренеры, спортсмены, водители). Здесь не придется доказывать свою благонадежность, преданность, возможность полноценно выполнять трудовые функции. 

Теперь немного о преимуществах для труженика. Учитывая, что дополнительная работа предполагает увеличение интеллектуальной, либо физической нагрузки, подобный выбор следует осуществлять обдумано. Но в некоторых случаях это возможность получить дополнительный опыт, квалификацию, знания, компенсировать потери зарплаты в компании, где сотрудник находится в основном штате.

Поэтому совместительство выгодно для работника в таких случаях:

  • при падении производства, объемов работ, услуг, спроса на конкретный вид товаров (деятельность);
  • в период обучения новой профессии, с целью закрепления практических навыков;
  • с целью определить профессиональную совместимость сотрудника к новым видам трудовой деятельности;
  • увеличить уровень заработной платы;
  • снижение уровня нагрузки за основным местом труда. 

Особенности внутреннего совместительства

Рассмотрим некоторые достоинства и для нанимателя. В большинстве случаев прием совместителя предполагает уменьшение урона оплаты труда за счет меньшего количества часов, что подлежат отработке. Таким образом, при неполной загрузке за конкретной должностью, наниматель сможет получить существенную экономию денежных средств без потери управления.

Обучение сотрудников внутри компании нескольким видам работ, путем назначения их одновременно на несколько должностей, позволит подготовить кадровый резерв на случай увольнения отдельных сотрудников. В пределах нормы рабочих часов администрация сможет назначать сотрудника сразу на несколько должностей (например, основная на 0,5 ставки, и еще две по 0,25 ставки).

В периоды спада производства можно уволить часть сотрудников, а на освободившиеся вакансии перевести оставшихся. Тем самым сохранится баланс заработной платы (будут получать полные выплаты) и не потеряется технологическая управляемость рабочим процессом. 

Совместительство – это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Регулируется совместительство гл. 44  ТК РФ. Ст. 282 регламентирует, что подобный вид деятельности должен отвечать ряду требований:

  1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
  2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
  3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

  1. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
  2. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.

Уволить совместителя можно на любом основании, которое предусмотрено в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха (ч. 6, ст. 81 ТК РФ).

Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным (ст. 288 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Особенности развода с женой но без ее согласия

Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха.

Работника необходимо рассчитать в полном объеме не позднее даты расторжения трудового договора. Если сотрудника в это время не было на рабочем месте, то расчет должен быть выдан не позднее 1 дня после подписания увольнительной ст. 140 ТК РФ.

При увольнении сотрудник должен получить копию приказа об увольнении и справку о доходах.

Работа по совместительству особенности и сколько часов в неделю она может занимать

При задержке основного расчета после увольнения предприниматель должен будет выплатить бывшему сотруднику процент, равный в день 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Насчитывается задержка со следующего дня после увольнения и до дня получения расчета включительно. Компенсация выплачивается после судебных разбирательств, и предприниматель может потерять немалую сумму. Плюс придется оплатить судебные издержки.

При принятии на работу сотрудника по совместительству предпринимателю не стоит забывать о правовой стороне вопроса. Конечно, важно дать сотруднику шанс реализовать себя и получить дополнительный заработок. Но еще важнее внимательно отнестись к графику работы и составлению трудового договора.

Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении. В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте. По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель.

Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим.

Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него. В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике. В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании.

Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно. 

Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании. В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование – отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя.

Чем выгодно совместительство для нанимателя

Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени. Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства.

Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству. Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией. 

Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников. 

Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия. К примеру, это работники кадрового отдела. 

Если указанные правила не соблюдены – можно говорить о нарушении положений действующего законодательства. 

Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином. В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены: 

  1. Формат Т-12. Применяется в ситуациях, когда необходимо отразить отработанные периоды и начислить заработок за это время. 
  2. Форма Т-13. В ней указываются только те часы, на протяжении которых отработал совместитель. 

Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время. 

В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству. 

Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека. Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком.

Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных. Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности.

Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.

Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа. 

Дни, на протяжении которых сотрудник отдыхал, подлежат отметке при использовании буквенного обозначения «В». Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода.

Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально. Такие акты можно получить у лечащего врача. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector