Признаки трудового права кратко

1. Определение понятия «трудовые отношения»

В статье 15 ТК РФ дается определение понятия «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских, о чем речь пойдет ниже.

Предмет

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Признаки трудового права кратко

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду.

Понятие и значение трудового права в жизни общества, практически невозможно переоценить. Оно создаёт структуру чёткости и системности функционирования всех общественных проявлений, которые пронизаны трудовыми отношениями.

Без развития этой важнейшей сферы общественной деятельности, вся правовая система придёт в аморфный и размытый вид, а производственные процессы утратят способность к функционированию.

Нормы трудового права регулируют:

  1. отношения, предшествующие трудовым;
  2. отношения, сопутствующие трудовым;
  3. отношения, последующие трудовым.

Рассмотрим их более подробно.

  1. Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора и прекращаются с его подписанием. Речь идет о деятельности по трудоустройству граждан, подготовке кадров и обучении работников для конкретной организации.
  2. Отношения, сопутствующие трудовым, появляются после подписания трудового договора. В эту группу относят вопросы организации труда, социального партнерства, ведения переговоров между работодателем и сотрудниками, заключения коллективных договоров и соглашений. Участие работников в работе профсоюзов, контроль за соблюдением трудового законодательства и обязательное социальное страхование, – все это также относят к сопутствующим отношениям, как и профессиональную подготовку и повышение квалификации, если обучение проходит во время работы.
  3. Отношения, последующие трудовым, касаются рассмотрения трудовых споров. Но следует помнить, что трудовой спор может возникнуть и наряду с трудовыми отношениями. Например, когда работник подает исковое заявление в суд с требованием к работодателю выплатить задержанную зарплату, не намереваясь увольняться.

Трудовые споры могут и предшествовать трудовым отношениям. Это происходит, если работодатель, проведя собеседование с претендентом на вакантную должность, отказывается брать его на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами потенциального работника. В этом случае лица, подвергшиеся дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Признаки трудового права кратко

Определив круг отношений, регулируемых трудовым правом, мы можем сказать, что предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Рисунок 1.

Признаки трудового права кратко

2. Почему работодатель не заинтересованв оформлении трудовых отношений?

Трудовые отношения возникает на основании заключения трудового договора. Стороны такого правоотношения именуются работник и работодатель.

Однако не всегда трудовые отношения надлежаще оформляются его сторонами, и такое явление является весьма распространенным. Юридические лица и индивидуальные предприниматели вместо заключения трудового договора нередко поступают следующим образом:

  • заключают с нанимаемыми работниками гражданско-правовые договоры (например, подряда (ст. 702 ГК РФ), возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), поручения (ст. 971 ГК РФ) и проч.)
  • вообще никак не оформляют прием на работу.

Дело в том, что факт трудовых отношений с работником возлагает на работодателя целый комплекс обязанностей в отношении работника, в свою очередь работнику трудовое законодательство предоставляет комплекс прав и гарантий. Данное обстоятельство по понятным причинам вызывает у работодателя желание не заключать трудовой договор.

В случае неоформления трудовых отношений работодатель преследует следующие цели:

  • уклонение от уплаты обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
  • возможность несоблюдения права работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
  • уклонение от несения ответственности при несчастных случаях на производстве;
  • невозможность создания «неоформленным» работником профсоюза либо вступления в него;
  • возможность расторжения работодателем отношений с «неоформленным» работником в любое время;
  • сложность или даже невозможность защиты своих трудовых прав «неоформленным» работником по правилам, установленным трудовым законодательством при нарушении работодателем прав работника (т.е. право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку);
  • отсутствие у работника возможности потребовать обеспечения ему здоровых и безопасных условий труда, что может повлечь ограничение социальной защищенности работника.
  • ограничение прав работника на отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Сущность

Сущность трудового права заключается в тех закономерных, постоянных и неизменных свойствах, которые отличают этот вид правового производства от иных правовых институтов.

Понятие и особенности трудового права опираются на унифицированные признаки трудового права, которые являются его стержнем, его основой.

В реальности, основные характеристики трудового права РФ выражаются в его основополагающих принципах, которые составляют отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть те его сущностные особенности, которые синтезируют его свойства изнутри, а также – в отношении к другим правовым феноменам, составляющим целостную систему правовых отношений общества.

Предлагаем ознакомиться  Процедура изменения определенных условий сторонами трудового договора

Можно выделить следующие принципы трудового права:

  1. Признаки трудового права краткоЭкономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.
  2. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
  3. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
  4. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
  5. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
  6. Стабильность сущностных правовых норм.

Как видно, принципы отражают сущностные свойства трудового права и укореняются в их основании, осуществляя непрерывное взаимодействие.

4. Признаки трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ содержит нормы права, направленные на пресечение нарушения  трудовых прав.

В статьях 16, 19.1 ТК РФ предусмотрена возможность обязания работодателя заключить трудовой договор, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признаки трудового права кратко

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться как на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, так и на основании решения суда.

Таким образом, признание отношений трудовыми осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, или судом.

В первом случае такое признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, когда имеется не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда о нарушении ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Механизм признания отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, трудовыми предполагает наличие письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, о признании соответствующих отношений трудовыми в соответствии с предписаниями государственного инспектора труда.

Перед принятием решения о признании отношений трудовыми суд или государственный инспектор труда обязаны выяснить, являются ли рассматриваемые отношения трудовыми. Для этого выясняется круг признаков трудовых отношений.

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:

  1. осуществление работником за плату специфической обязанности — выполнение трудовой функции;
  2. подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда;
  4. личное выполнение своих обязательств работником.

О признаках трудового договора и трудовых отношений мы писали также в статье «Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы»

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

  • устойчивый и стабильный характер этих отношений,
  • подчиненность и зависимость труда,
  • выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Признаки трудового права кратко

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как уже упоминалось выше, по общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, однако Трудовой кодекс РФ указывает, что возможны случаи, когда для возникновения трудовых отношений, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поведение участников трудовых правоотношений регулируют следующие способы:

  1. законодательный;
  2. локальный;
  3. договорный.

Остановимся на каждом из них подробнее.

  1. Российская Федерация и субъекты РФ принимают законы и подзаконные акты, которые содержат нормы трудового права (правила поведения). Эти документы определяют общие принципы регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, а также минимальный уровень гарантий для работников, который не может быть снижен. К таким актам, в первую очередь, следует отнести Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ.
  2. Правила поведения и нормы, регулирующие действия субъектов, устанавливаются на уровне конкретной организации, предприятия и распространяются на всех работников данного работодателя. Локальные нормативные акты издаются работодателем в форме различных приказов, распоряжений, правил внутреннего распорядка. Однако власть работодателя при издании данных актов ограничена: в них не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с теми, что установлены Конституцией России и Трудовым кодексом РФ.
  3. Договорный способ регулирования трудовых отношений предполагает, что работник и работодатель вправе закрепить правила поведения, права и обязанности сторон в трудовом договоре. Эти нормы могут не содержаться ни в законах и подзаконных актах, ни в локальных нормативных актах, но они не должны вступать с ними в противоречия. Кроме того, профсоюз и работодатель имеют право заключить коллективный договор и предусмотреть в нем новые условия труда, дополнительные социальные гарантии для работников и прочие взаимные обязательства. Нормы заключенного коллективного договора распространяются на всех сотрудников организации, в том числе принятых на работу после подписания этого документа.
Предлагаем ознакомиться  Интеллектуальные права и собственность по наследству

Трудовое право отличается рядом особенностей, связанных с регулируемыми правоотношениями. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений относятся:

  1. свобода труда;
  2. запрещение принудительного труда;
  3. равенство прав и возможностей;
  4. незаконность дискриминации в сфере труда;
  5. обеспечение справедливых условий труда;
  6. сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и сопутствующих отношений;
  7. государственная защита трудовых прав и свобод.

Принцип свободы труда проявляется в свободе трудового договора. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений. Работник обладает правом расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время. Свобода труда проявляется в возможности распоряжаться своими способностями по личному усмотрению.

Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. К принудительному труду кодекс также относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, не обеспечение работника средствами коллективной или индивидуальной защиты, если профессиональная деятельность сопряжена с опасностью для жизни и здоровья.

Равноправие работников проявляется в недопустимости какой-либо дискриминации в сфере труда. Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, пользоваться какими-либо преимуществами в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Принцип защиты граждан от безработицы и содействия в их трудоустройстве нашел свое выражение не только в нормах Трудового кодекса РФ, но и в федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации». Речь идет о социальной защите безработных. К таким мерам относятся:

  1. содействие органов государственной службы занятости населения в трудоустройстве;
  2. профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан;
  3. выплата пособия по безработице, оказание другой материальной помощи;
  4. направление на общественные работы.
Признаки трудового права кратко

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

  1. личный характер прав и обязанностей работника;
  2. заранее обусловленная трудовая функция;
  3. соблюдение трудовой дисциплины;
  4. возмездный характер трудового правоотношения;
  5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

  1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
  2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
  3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
  5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.

Цели

Все элементы, составляющие систему трудового права, являются целесообразными, иные, не соответствующие целевому контексту, отменяются, упраздняются или нейтрализуются соответствующим способом.

Основной целью трудового права является полноценное развитие трудовых отношений в обществе, направленное на благополучие государственной системы и самих граждан.

Все остальные цели трудового права логично вливаются в достижение основной цели, являясь для неё вспомогательным фактором развития и движения.

К их числу относятся:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов работников и работодателей.

Роль

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Признаки трудового права кратко

Трудовое право ТК РФ играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работодателем и работником в следующих позициях:

  • Признаки трудового права краткосвобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
  • даёт право выбора профессии и рода деятельности гражданам РФ;
  • запрещает использование принудительного труда;
  • запрещает дискриминацию работников и их труда;
  • защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
  • обеспечивает право на достойные условия труда, соблюдением санитарных норм и условий трудового распорядка;
  • соблюдает равенство прав между работниками и работодателем;
  • обеспечивает право на получение выплат за произведённую работу.

Источники трудового права, представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права, обеспечивающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.

В последние годы в России усилился контроль, за соблюдением правовых постановлений в области организации труда, а также, контроль, за соблюдением правил работы с персональными данными работников.

Особенности

Трудовое право отличается от других правовых отраслей, следующими правоустанавливающими особенностями:

  • Признаки трудового права краткосочетание в правовых нормах материального и процессуального, права;
  • правоотношения, в которых субъекты трудового праваустанавливаются в контексте индивидуальных, а также коллективных взаимоотношений;
  • наличие в системе трудового права законодательных актов о принципах социального партнёрства;
  • особые правила защиты персональных данных работников.
Предлагаем ознакомиться  Договор займа между физическими лицами

6. Доказывание фактически сложившихсятрудовых отношений. Судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения..

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не оформлен, но работник приступил к работе..

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Содержание

Трудовое право содержит правоустанавливающую основу для возникновения, продолжения или расторжения трудовых отношений.Содержание трудового права определяется:

  1. Правоотношениями, связанными с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
  2. Содержание трудового распорядка.
  3. Содержание условий выполнения труда и условий трудового соглашения.
  4. Содержание условий профессиональной подготовки и повышения квалификации.
  5. Содержание условий надзора за деятельностью работников.
  6. Содержание защиты прав работников и правил рассмотрения трудовых споров.

7. Что будет являться доказательством наличия трудовых отношений?Разъяснения Верховного Суда РФ

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

1) письменные доказательства, например:

  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

2) свидетельские показания

3) аудио- и видеозаписи и другие.

Общая характеристика

Признаки трудового права кратко

Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий.

Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Метод трудового права опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Они предусматривают не только организацию труда на предприятии, но и:

  • защиту интересов работников со стороны профсоюза;
  • участие работников в процессах управления производства;
  • повышением квалификации;
  • страхованием работников на некоторых формах предприятий;
  • защита персональных данных работников.

Кроме этого, предусмотрены иные положения, определяющие правоустанавливающую основу для взаимодействия субъектов трудовых отношений. Общая характеристика трудового права подразделяется на общую и особенную его части.

Классификация

Принципом классификации трудового права является базовое расположение законов и нормативных актов по иерархии системы и определению их юридической силы.

Их принято располагать, в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ, следующим образом:

  1. Конституция РФ.
  2. Федеральные конституционные законы.
  3. Международные нормативные акты, ратифицированные РФ.
  4. Признаки трудового права краткоКодекс законов о труде.
  5. Законы субъектов РФ.
  6. Указы президента РФ.
  7. Постановления правительства РФ.
  8. Нормативные акты министерств и ведомств.
  9. Нормативные акты органов власти субъектов РФ.
  10. Нормативные акты органов местного самоуправления.
  11. Локальные нормативные акты.

Проблемы

Несмотря на пристальное внимание к вопросу организации и реализации основополагающих принципов трудового права, в современной России существует достаточно проблем трудового права.

Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике. Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение.

Повсеместно наблюдаются нарушения в области применения нормативного производства со стороны работодателей, что создаёт в общественном сознании трудящихся соответствующее мнение о том, что «законы не работают».

Это способствует пассивному, безынициативному подходу к трудовой деятельности, со стороны работников и неработающей массы населения.

Основная часть проблем связана с тем, что работники не считают нужным отстаивать свои права, а работодатели не имеют знания об элементарных правилах соблюдения норм трудового права.

Соответственно, процесс организации труда на многих предприятиях, осуществляется стихийно, без опоры на правовую базу.

Органы государственной власти принимают действенные меры к пресечению складывающихся недочётов и продолжают планомерно устанавливать повсеместный контроль, за исполнением трудового регламента. Это подтверждает важную, но недооцененную роль трудового права в процессе труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector