Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Заработная
плата — это установленное соглашением
сторон (не ниже госминимума) систематическое
вознаграждение работника, которое
работодатель обязан выплачивать ему
за выполненную работу по трудовому
договору по установленным заранее
расценкам, нормам, тарифам, учитывая
его трудовой вклад, а также выплаты
стимулирующего и компенсационного
характера.

1.Централизованный
(метод государственного
регулирования/нормирования) – как на
федеральном уровне, так и на уровне
субъекта РФ.

2.
Децентрализованный (договорный), на
уровне сотрудничества сторон КТП:
коллективно-договорный.

3.
Индивидуальный-договорный (контрактный).

особенности
правового регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями связаны
с предоставлением им дополнительных
по сравнению с общими нормами льгот и
преимуществ (запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для
них нормы.

Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин; ограничивается
применение труда женщин на тяжелых
работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию;

снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе;
устанавливается неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя для беременных
женщин и женщин, имеющих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет);

В
основе дифференциации правовой
регламентации их труда лежит субъектный
принцип, поскольку указанные льготы и
преимущества предоставляются женщинам
и другим лицам, выполняющим семейные
обязанности.

Системы
зарплаты — это способ начисления работнику
оплаты в зависимости от измерителя его
труда.

Форма заявления

Основные
системы зарплаты — повременная и сдельная.
Также в организации может быть введена
премиальная система.

1.
При повременной оплате измерителем
труда является отработанное работником
рабочее время. Учет времени оплаты может
быть: почасовой, дневной или месячный.
Повременная система также может быть
простая повременная и повременно-премиальная.

2.
При сдельной системе зарплата начисляется
по количеству выработанной работником
продукции надлежащего качества.

В
соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии –
это средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию предоставленных
работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный
характер. В качестве гарантий нередко
выступают гарантийные выплаты и доплаты.
Гарантийными называются такие выплаты,
которые производятся работникам за
время, когда они фактически не исполняли
своих трудовых обязанностей по
уважительным причинам, предусмотренным
законом.

Они, по общему правилу, заменяют
заработную плату работника, гарантийные
доплаты идут сверх заработной платы. И
гарантийные выплаты, и доплаты преследуют
цель не допустить снижения заработка
работника в случаях, когда он освобождается
от выполнения трудовых обязанностей.
Отличие их от заработной платы в том,
что заработная плата выплачивается в
результате труда, а гарантийные выплаты
выплачиваются не за труд, его результаты,
а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя;

• обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск;

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества

Компенсации
– это денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.

Затраты,
произведенные работником при выполнении
трудовых обязанностей, должны быть
возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством
в ряде случаев предусмотрено предоставление
работнику одновременно гарантий и
компенсаций, например, в случае сдачи
крови и ее компонентов.

Помимо
возмещения расходов, понесенных
работником, законодательством
предусмотрена денежная компенсация
морального вреда, причиненного работнику.
В коллективном или трудовом договоре
могут быть предусмотрены иные случаи
получения работником гарантийных
компенсационных выплат по сравнению с
законодательством, а также устанавливаться
более высокие размеры таких выплат.

• при
направлении в служебные командировки;

• при
переезде на работу в другую местность.

Материальная
ответственность — это юридическая
обязанность работника возместить в
установленных законом размере и порядке
прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
его противоправными и виновными
действиями (бездействием).

Основанием
привлечения работника к материальной
ответственности является наличие
прямого действительного ущерба. Прямой
действительный ущерб – реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение стороной ущерба
другой стороне договора в результате
противоправного поведения (действий
или бездействия).

Помимо
общих требований к охране труда
работников, предусмотренных в главе
33, Трудовым Кодексом установлено, что
принятие на работу возможно только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра и проведение таких
осмотров в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет (ст. 266).

Запрещается применять труд лиц в возрасте
до восемнадцати лет на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

Также
гарантировано предоставление ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
работникам продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время
(для взрослых – 28 дней и по графику
отпусков) (ст. 267).

Предлагаем ознакомиться:  Актуальность ограниченных вещных прав на земельные участки


«О занятости населения» (определяет
правовые, экономические и организационные
основы государственной политики
содействия занятости населения, в том
числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан Российской
Федерации на труд и социальную защиту
от безработицы);


«О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности» (регулирует общественные
отношения, возникающие в связи с
реализацией гражданами конституционного
права на объединение, созданием,
деятельностью, реорганизацией и (или)
ликвидацией профессиональных союзов,
их объединений (ассоциаций), первичных
профсоюзных организаций, иных профсоюзных
организаций, объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов);


«О социальной защите инвалидов»
(определяет государственную политику
в области социальной защиты инвалидов
в Российской Федерации, целью которой
является обеспечение инвалидам равных
с другими гражданами возможностей в
реализации гражданских, экономических,
политических и других прав и свобод,
предусмотренных Конституцией Российской
Федерации, а также в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права и международными
договорами Российской Федерации).

Единство
правового регулирования труда проявляется
в том, что в трудовом законодательстве
имеются общие нормы, закрепляющие общие
принципы правового регулирования труда
всех без исключения работников и
работодателей. Это нормы-принципы,
основные права и обязанности работников
и работодателей.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Дисциплинарная
ответственность — это обязанность
работника претерпеть наложенное на
него дисциплинарное взыскание за
определенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность может
быть двух видов: общая (распространяется
на всех работников, в том числе на
должностных лиц администрации); особенная
(устанавливается специальным
законодательством для некоторых
категорий работников — госслужащие,
судьи, прокуроры).

1.
Ограниченная — размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 ТК).

2.
Полная — работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

Факторы
дифференциации. Дифференциация в
правовом регулировании труда происходит
по определенным направлениям. Данные
направления принято называть факторами
дифференциации (объективные и
субъективные).

Объективные
факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот
или иной вид трудовой деятельности.

1)
условия труда в организации.

2)
климатические условия, в которых
протекает трудовая деятельность.

3)
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. (надбавки за стаж работы в
отдельных отраслях экономики и при
выпуске определенной продукции).

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

4)
форма собственности организации.
Бюджетные организации лишены, как
правило, возможности самостоятельно
принимать решения об улучшении условий
трудовой деятельности работников.

5)
техническая оснащенность места работы
или выполняемой трудовой функции
(наличие или отсутствие компьютера и
т.п.)

1)
выполнение работы несовершеннолетними
и лицами моложе 21 года.

2)
выполнение работы женщинами.

3)
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями.

Перечень
объективных и субъективных факторов
дифференциации при регулировании
отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут
появиться и другие факторы.

-свобода
заключения трудового договора;

-право
работодателя в пределах, допускаемых
законом, восполнять действующее
законодательство о труде локальными
нормативными правовыми актами,
устанавливать условия труда, безопасные
для жизни и здоровья работников;
обязанность возмещать вред, причиненный
работнику в связи с выполнением трудовых
обязанностей;

-право
на отдых;

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

-оплата
работодателем результатов труда в
соответствии с количеством и -качеством
произведенной работником продукции,
оказанных услуг, выполненных работ;

-право
на защиту своих интересов работниками
и работодателями методом социального
партнерства, а в необходимых случаях
путем обращения к принудительной силе
государства.

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

Период, за который предоставляется очередной отпуск

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и коллективным договором, соглашением.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение трудового договора.

Изменение
трудовых правоотношений может происходить
в силу правомерных действий. Изменениями
будут считаться обстоятельства, указанные
в главе 12 ТК РФ (изменение трудового
договора).

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным
законодательством (гл. 13 ТК РФ-прекращение
трудового договора).

В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

Для получения права на отпуск необходимо наработать стаж, по ст. 121 ТК включающий время:

  • фактической трудовой деятельности;
  • отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
  • вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

ИНТЕРЕСНО! Существует позиция, что время прогула учитывается в стаже для получения отпуска только в случае, если работник впоследствии восстановлен на работе. Если он не восстанавливается на работе, а только меняет формулировку основания расторжения трудовых отношений, время прогула в стаж не включается (см. апелляционное определение Московского горсуда от 16.12.2014 № 33-40510);

  • отстранения от работы вследствие непрохождения медосмотра, если в этом нет вины трудящегося;
  • отпусков без сохранения оплаты (до 14 дней за рабочий год).

В стаж не засчитывается время, проведенное работником в отпуске по уходу за детьми, и срок пропуска работы без уважительной причины. 

Подведем итоги. Учитывая установленные периоды предоставления очередного отдыха, общее правило таково: 1 отпуск за 1 рабочий год. Обычно такой год составляет 12 месяцев, но его длительность увеличивается на сроки, не включенные в трудовой стаж.

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предлагаем ознакомиться:  Если отпуск выпадает на праздничные дни

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

1)
за вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профзаболеванием, иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением трудовых обязанностей;

2)
за вред, причиненный в результате
незаконного лишения работника возможности
трудиться (ст. 234 ТК);

3)за
ущерб, причиненный имуществу работника
(СТ.235ТК);

4)
за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК).

Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия
в приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

-право
на отдых;

Стороны:
работник, работодатель.

-перевод
на другую работу, в том числе временный;

-перемещение
на другое рабочее место внутри организации;

-изменение
условий труда.

1)
соглашение сторон (статья 78);

2)
истечение срока трудового договора
(статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (статья 80);

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и
81);

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального
учреждения (статья 75);

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
(часть четвертая статьи 74);

8)
отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73);

9)
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1);

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 83);

11)
нарушение установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84).

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными
федеральными законами.

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск социальному работнику

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с разъяснением Минтруда (письмо «О предоставлении инвалидам отпуска…» от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948) длительность рабочего года равна 12 месяцам, а его отличием от календарного является точка отсчета: дата заключения трудового договора. В рабочий год входят промежутки непосредственной работы сотрудника и иные сроки, которые на основании ст. 121 ТК включаются или не засчитываются в стаж.

Начисление стажа является условием, обязательным для соблюдения при получении ежегодного отдыха. Но каким образом стаж влияет на конституционное право на отдых?

Можно было бы предположить, что общее время трудовой и приравненной к ней деятельности связано с максимальным количеством времени, которое необходимо отработать за год для возможности реализовать право на отдых. Однако это неверно.

На основании информации, данной в письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1, периоды, включенные в стаж, не влияют на длительность рабочего года. Значение имеют сроки, которые не включаются в стаж, поскольку год труда продлевается на это время. 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

в
течение рабочего времени на территории
работодателя либо в ином месте выполнения
работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды, выполнения
других предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка
действий перед началом и после окончания
работы, или при выполнении работы за
пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни;

при
следовании к месту выполнения работы
или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном
транспортном средстве в случае
использования личного транспортного
средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя
(его представителя) или по соглашению
сторон трудового договора;

при
следовании к месту служебной командировки
и обратно, во время служебных поездок
на общественном или служебном транспорте,
а также при следовании по распоряжению
работодателя (его представителя) к месту
выполнения работы (поручения) и обратно,
в том числе пешком;

при
следовании на транспортном средстве в
качестве сменщика во время междусменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, член
бригады почтового вагона и другие);

при
работе вахтовым методом во время
междусменного отдыха, а также при
нахождении на судне (воздушном, морском,
речном) в свободное от вахты и судовых
работ время;

при
осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями
с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий,
направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного
случая.

Расследованию
в установленном порядке как несчастные
случаи подлежат также события, указанные
выше, если они произошли с лицами,
привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению
катастрофы, аварии или иных чрезвычайных
обстоятельств либо в работах по ликвидации
их последствий.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оцените статью
Юрист онлайн
Добавить комментарий

Adblock detector