Оценка производительности труда

Определение понятия производительности труда

Как всем известно из экономической теории, труд – это основной источник богатства. Благодаря труду человек имеет возможность удовлетворить свои потребности в материальных и духовных благах. Кроме того труд имеет свойство обратного влияния на человека. Именно благодаря трудовой деятельности проходило формирование нынешнего облика человека разумного.

Труд – это целенаправленная и осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ или на получение определенной выгоды (дохода).

Производительность труда – это показатель затрат живого труда на производство товаров и услуг, который характеризует эффективность производства и реальный экономический рост продукции и дохода.

В экономической науке выделяют производительность общественного труда, производительность индивидуального (живого) труда и локальную производительность.

Производительность общественного труда – это соотношение темпов роста национального дохода и темпов роста численности работающих в сфере материального производства.

Чем выше этот показатель, тем выше эффективность общественного производства и меньше показатель затрат живого труда на единицу продукции. Карл Маркс сформулировал этот тезис как экономический закон роста производительности труда.

Индивидуальная производительность труда – это отношение количества продукции к затратам труда одного работающего на ее выпуск.

Оценка производительности труда

Локальной производительностью труда называется средний показатель производительности труда работающих, рассчитанный по отдельному предприятию, по отрасли или по региону.

В ходе производственного процесса происходит наращивание новой стоимости товара путем применения затрат труда (использования живого труда). Поэтому в России под производительностью, как правило, понимают именно производительность труда в узком смысле (то есть – производительность конкретного индивидуального труда).

Основные виды

При помощи данного показателя оценивается эффективность организации общественного производства страны, полнота использования его трудового, научного и природного потенциала.

Существуют следующие типы производительности труда:

  • отдельного работника;
  • локальная;
  • общественная;

Индивидуальная отражает трудозатраты отдельного человека, либо группы квалифицированных сотрудников, бригады рабочих, производственного участка. В данном случае показатель зависит от степени мастерства работника, его опыта и навыков.

Локальная характеризует уровень эффективности производства в определенном территориальном регионе или в целом по отрасли.

При этом, рассматривается куда большее количество факторов, влияющих на производство, чем в случае с оценкой деятельности отдельного сотрудника.

Слаженность работы отрасли зависит от:

  • обеспеченности необходимыми ресурсами;
  • соблюдения сроков их поставок;
  • уровня технологической оснащенности;
  • согласованности работы подразделений;
  • грамотного менеджмента по всей вертикали управления;

Общественная отображает состояние экономики общества и страны в целом.

Влияние на ее эффективность оказывают факторы, имеющие значение в национальных масштабах:

  • политическая ситуация в стране;
  • возможность развития миграционных процессов (обмена технологиями, специалистами, ресурсами);
  • уровень развития транспортного сообщения внутри страны;
  • экономических и общественных традиций;

Для вычисления производительности экономистами используются следующие показатели:

  1. Выработка.
  2. Трудоемкость.

Выработка

Самый универсальный показатель, используемый в экономических вычислениях. Он представлен количеством продукции, которое было выпущено за рассматриваемый период, или приходящуюся на одного сотрудника. Выработка исчисляется на каждого работающего, либо на одного сотрудника, занятого напрямую в производстве.

При определении выработки на одного основного работника объем продукции, произведенной за отчетный период, делится на число рабочих, задействованных на производстве.

Если необходимо узнать выработку на одного сотрудника, то тогда этот же показатель объема делится на общую численность сотрудников предприятия (включая вспомогательные подразделения).

Формула выработки продукции из расчета на одного сотрудника выглядит следующим образом: В=К/Ч, где:

  1. В – выработка продукции.
  2. К – количество продукции, выпущенной за рассматриваемый промежуток времени, представленное в стоимостных или же натуральных измерителях.
  3. Ч – общая численность работников, включая сотрудников вспомогательных служб.

Трудоёмкость

Трудоемкость – это рабочее время, потраченное на выпуск единицы выпускаемой продукции.

Учитывая характер трудовых затрат, различают следующие типы трудоемкости:

  • производственная;
  • технологическая;
  • обслуживания производства;
  • управления производством;

Производственная трудоемкость состоит из трудовых затрат каждого рабочего и рассчитывается по формуле: Тпр=Ттехн Тоб, где:

  1. Ттехн – трудоемкость технологическая, которая вычисляется путем суммирования трудозатрат всех рабочих, задействованных основном производстве;
  2. Тоб – трудоемкость обслуживания, в которую входят трудозатраты работников вспомогательных подразделений.

Существует такое понятие, как полная трудоемкость производства (Тп). Это показатель, представляющий собой сумму всех трудозатрат, включая охрану, бухгалтерию, ИТР.

Вычисляется по формуле: Тп=Ттехн Тоб Ту, где:

  • Ту – трудоемкость управления предприятием, вмещающая затраты ИТР, охраны и служащих.
Предлагаем ознакомиться  Вернуть девичью фамилию без развода

Производительность труда можно выразить посредством двух основных показателей – выработки и трудоемкости. Основным показателем, применяемым в большинстве случаев, является выработка. Она может рассчитываться как в стоимостном (денежном) выражении, так и в нормо-часах или натуральных единицах товара.

Выработкой называется количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени или одним работником.

$В = ОП / Т $ или $В = ОП / Ч$,

где $ОП$ – объем продукции, $Т$ – количество труда (затраты труда), $Ч$ – среднесписочное число работников.

Трудоемкость – это показатель, отражающий затраты труда на производство единицы продукции.

$Тр = Т / ОП$ ,

где $Тр$ – трудоемкость, $Т$ – время, затраченное на производство всей продукции, $ОП$ – количество продукции в натуральном выражении.

(с изменениями на 15 октября 2019 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом Минэкономразвития России от 15 октября 2019 года N 659. ____________________________________________________________________

В целях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее — национальный проект), а также мониторинга его целевых показателей

Методику расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации согласно приложению N 1;

Методику расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» согласно приложению N 2.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Галкина С.С.

Министр

М.С.Орешкин

Приложение N 1

к приказу Минэкономразвития России

от 28 декабря 2018 года N 748(В редакции, введенной в действиеприказом Минэкономразвития Россииот 15 октября 2019 года N 659. -См. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

Оценка производительности труда

1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации.

а) коммерческие организации, относящиеся к предприятиям базовых несырьевых отраслей экономики с объемом годовой выручки от 400 млн. рублей до 30 млрд. рублей, применяющие общую систему налогообложения или единый сельскохозяйственный налог, включая организации свободной экономической зоны на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя и особой экономической зоны в Калининградской области.

Отрасль представляет собой совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, утвержденному приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. N 14-ст (далее — ОКВЭД-2).

обрабатывающие производства (раздел C), за исключением группировок «Производство кокса и нефтепродуктов» (класс 19), «Производство табака» (класс 12), «Производство напитков, кроме производства алкогольных напитков» (группы 11.01, 11.02, 11.03, 11.04, 11.05, 11.06);

— строительство (раздел F);

— транспортировка и хранение (раздел H), за исключением группировок «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки» (вид 52.10.21), «Хранение и складирование газа и продуктов его переработки» (вид 52.10.22) и «Деятельность трубопроводного транспорта» (подкласс 49.5);

— сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A), за исключением группировки «Выращивание табака и махорки» (группа 01.15);

б) предприятия, имеющие организационно-правовую форму Федеральное государственное унитарное предприятие (далее — ФГУП), муниципальное унитарное предприятие (далее — МУП);

— 81.1. Деятельность по комплексному обслуживанию помещений;

— 81.21. Деятельность по общей уборке зданий;

— 81.22. Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений;

— 81.29. Деятельность по чистке и уборке прочая;

— 35.13. Распределение электроэнергии;

— 35.14. Торговля электроэнергией;

— 35.22. Распределение газообразного топлива по газораспределительным сетям;

— 35.23. Торговля газообразным топливом, подаваемым по распределительным сетям;

Оценка производительности труда

— 35.30.2. Передача пара и горячей воды (тепловой энергии);

— 35.30.3. Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);

— 35.30.4. Обеспечение работоспособности котельных;

— 35.30.5. Обеспечение работоспособности тепловых сетей;

— 36.00. Забор, очистка и распределение воды;

— 37.0. Сбор и обработка сточных вод;

— 38.11. Сбор неопасных отходов;

— 38.32. Утилизация отсортированных материалов;

г) юридические лица, указанные в распоряжении Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р;

д) государственные корпорации;

е) государственная компания «Российские автомобильные дороги» (государственная компания «Автодор»);

ж) в целях отбора предприятий по объему годовой выручки, указанных в пункте 1 и пункте 3 настоящей Методики, используются данные предприятий из формы отчета о финансовых результатах (код формы по ОКУД0710002), утвержденной приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2010 г.

, регистрационный N 18023), с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 5 октября 2011 г. N 124н (зарегистрирован Минюстом России 13 декабря 2011 г., регистрационный N 22599), от 17 августа 2012 г. N 113н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2012 г., регистрационный N 25592), от 4 декабря 2012 г.

N 154н (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26501), от 6 апреля 2015 г. N 57н (зарегистрирован Минюстом России 30 апреля 2015 г., регистрационный N 37103), от 6 марта 2018 г. N 41н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2018 г., регистрационный N 51103), от 19 апреля 2019 г. N 61н (зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2019 г., регистрационный N 54667).

3. При сравнении значений абсолютных показателей производительности учитывается специфика, вид деятельности, структура и территориальное расположение предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Формы оплаты труда: понятие и применение

4. Показатели настоящей Методики, за исключением показателей, расчет которых приведен в приложении N 1 к настоящей Методике, рассчитываются ежегодно в срок до 1 сентября года, следующего за отчетным. Сроки предоставления (распространения) показателей, расчет которых приведен в приложении N 1 к настоящей Методике, определяются в соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р.

Необходимость оценки производительности труда

От уровня производительности труда очень многое зависит не только на предприятии, в производстве, отрасли, но и в стране в целом. Для того, чтобы судить о степени эффективности производства, необходимо иметь систему оценивания эффективности. Поэтому производительность труда требует применения определенной шкалы оценок.

Необходимость оценки это не только экономическое, но и политическое требование. Сем выше производительность труда, тем выше уровень развития производства и национальной экономики вообще. Рост национальной экономики на базе роста производительности труда обеспечивает увеличение национального богатства и экономической безопасности государства.

Национальный доход является основой для финансирования социальной сферы общества и увеличения уровня благосостояния граждан страны. В свою очередь уровень благосостояния населения влияет на характер общественных отношений и развитие политической системы общества. Поэтому оценка изменений показателей производительности труда дает возможность прогнозировать дальнейшие пути развития не только экономики, но и общества.
Это достигается путем выполнения следующих задач:

  • определение уровня производительности труда;
  • анализ планов и степени их выполнения;
  • анализ динамики производительности труда;
  • определение степени взаимосвязи и взаимозависимости между производительностью труда и другими экономическими показателями предприятия.

Алгоритм расчёта

Министр

М.С.Орешкин

Приложение N 1

I. Общие положения

— «Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» субъектов Российской Федерации»;

— «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;

— «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

= 1, если у региона i заключено и действует соглашение с Минэкономразвития России о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости на конец отчетного периода, а иначе = 0.

= 1, если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны на конец отчетного периода, а иначе = 0.

— количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей в регионе i.

K — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки (финансовыми и нефинансовыми) в рамках национального проекта;

i — порядковый номер меры поддержки, разработанной в рамках национального проекта;

n — количество мер поддержки, разработанных в рамках национального проекта;

ki — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся i мерой поддержки в рамках национального проекта.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Производительность труда вычисляется по трем основным методам, которые отличаются только единицами измерения объемов работ:

  • натуральный;
  • стоимостной;
  • трудовой;

Считается самым точным. Исчисление в данном случае производится в натуральных единицах – килограммах, метрах, штуках, и прочее. Но если на предприятии выпускается несколько видов продукции, либо она имеет неоднородный характер, то применять натуральный метод не представляется возможным. Он не даст достоверных результатов.

Формула, применяемая при натуральном методе исчисления следующая: Пт = Оп/К, где:

  1. Оп – объем выпущенной продукции в определенных единицах измерения;
  2. К – количество работников, задействованных на производстве.

Позволяет её определить в денежном эквиваленте. Данный способ наиболее универсален и показателен. Он позволяет сравнивать динамику работы предприятия за разные промежутки времени, оценить качество работы сотрудников различных квалификаций.

Вычисляется по формуле: Пт=Д/К, где:

  1. Д – денежное выражение выпущенной продукции.
  2. К – количество работников, задействованных на производстве.

Применяется при определении производительности труда для разного рода работ и услуг, не имеющих натуральных единиц исчисления. В данном случае просчитываются трудозатраты, которые необходимы для производства одной единицы продукции.

Для определения данным методом используют следующую формулу: Пт=Ор/К, где:

  1. Ор – объем выполненных работ за определенное время.
  2. К – количество работников, задействованных на производстве.
Предлагаем ознакомиться  График проведения спецоценки условий труда образец

В случае, когда нужно узнать средний показатель, нужно использовать формулу: Пт.ср.=∑Оп*Кт, где:

  1. ∑Оп – суммарный объем выпущенной продукции.
  2. Кт – коэффициент трудоемкости по отдельному изделию.

Чтобы расчет был точным, необходимо соблюдать ряд требований:

  1. Должны быть учтены все затраты по данному виду работ. Только имея полное представление обо всех произведенных расходах можно будет корректно оценить эффективность производства. Даже самые на первый взгляд незначительные аспекты должны быть проконтролированы.
  2. Различия в трудоемкости процессов могут повлечь за собой некоторые искажения в данных. Все неточности должны быть исключены, поскольку некорректные сведенья на ранних стадиях вычисления влекут за собой неверные итоговые результаты.
  3. Недопущение повторного подсчета, а именно – прошлого труда, который был уже учтен на ранних стадиях вычислений. Результатом данной неточности является математически завышенная трудоемкость процессов.
  4. Сопоставление темпов изменения средней зарплаты работников и производительности труда. Данные факторы являются основополагающими при расчетах, поэтому точность результата напрямую связана с их изучением и сравнением.

Приложение N 2. Методика расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Для определения производительности труда существует несколько подходов (методик). Результаты могут высчитываться в натуральном. денежном выражении или в затратах труда. Поэтому выделяют следующие методы определения производительности труда:

  • натуральный;
  • стоимостной;
  • трудовой.

Натуральный метод состоит в определении выработки количества продукта (в штуках, метрах, литрах и пр.) за единицу времени. Но применять его можно только для оценки однородного производства или однородной продукции. Наиболее универсальным методом является стоимостной. Его суть состоит в расчете стоимости произведенной продукции за единицу времени в денежном эквиваленте. Он позволяет сравнивать как разнородную продукцию, так и показатели за разные периоды времени.

Министр

М.С.Орешкин

Приложение N 1

I. Общие положения

Разнообразие аспектов в оценке производительности труда

В оценке производительности труда выделяют два основных аспекта (подхода). Это определение прямых трудозатрат и выявление соотношения объема продаж товаров к затратам. Каждый из них характеризует определенную строну производительности труда. А их сочетание дает комплексную характеристику оценки производительности труда.

Определение прямых трудозатрат производится путем расчета отношения прямых трудозатрат к нормо-часам. Полученный результат будет показывать фактическую интенсивность труда. При определении соотношения объемов продаж и затрат учитывают следующие факторы:

  • стоимость определения качества (контроль качества);
  • стоимость гарантийного ремонта;
  • количество работающих и всего персонала;
  • дополнительные расходы.
Оценка производительности труда

Как увеличить производительность труда: решения

Для крупных предприятий постоянно актуален вопрос увеличения производительности труда.

Существует несколько общепринятых путей достижения данной цели:

  1. Внедрение автоматизированных промышленных линий.
  2. Модернизация программного обеспечения и соответствующее повышение уровня квалификации работников.
  3. Поиск новых решений в системе логистики.
  4. Мотивация рабочих и служащих.

Суть внедрения автоматизированных промышленных линий на производстве заключается в сокращении трудозатрат, что позволит повысить объемы выпуска продукции.

Для этого в производство запускаются всевозможные автоматизированные системы управления. Чтобы их контролировать и выполнять заданный объем работ, потребуется гораздо меньше сотрудников. Как следствие – либо сократятся затраты на заработную плату, либо повысится объем производимой продукции.

Внедрение новинок в области программирования и качественное обучение работников методам использования новейших технологий также направлены на расширение производственных возможностей.

Как и в случае автоматизации производства, этот метод позволяет улучшить технологическую составляющую производства и, следовательно, положительно повлиять на производительность. Вложение средств в данном направлении через некоторый промежуток времени окупается за счет повышения производственных показателей.

Оптимизация логистики состоит в грамотном пересмотре системы закупок. Она заключается в транспортировке сырья, его хранении и распределении между подразделениями.

Если задаться целью уменьшить затраты на логистику на определенных этапах, то следствием данного решения будет соразмерное снижение себестоимости выпускаемой продукции, что положительно скажется на финансовом положении предприятия.

Мотивацию персонала, в отличие от предыдущих способов, можно использовать практически в любой сфере деятельности.

Стимулирование сотрудников может происходить за счет выплаты ежемесячных, квартальных и годовых премий за выполнение плана по итогу отчетного периода, а так же в виде уплаты процентов от выполненного объема работ.

Таким образом, показатель производительности труда является основным критерием эффективной организации производства.

Существует несколько способов его расчета, каждый из которых требует предельного внимания к деталям и точности начальных данных. Чтобы предприятие развивалось в экономически правильном направлении, руководству необходимо максимально использовать способы повышения производительности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector