Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

Основания и причины Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

  1. другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.
  2. состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
  3. требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
  4. приостановление действия специального разрешения или права работника;
  5. сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  6. медицинские противопоказания для выполнения работы;
  7. отсутствие результатов медицинского осмотра;

Порядок (оформление отстранения от работы) Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований.

В связи с этим нам принесли новую должностную инструкцию в которой появился

ТУ-57 (приложение М).

3.7 Машинист-инструктор данной колонны локомотивных бригад, представляет прошедшего практическую подготовку и со сдачей зачетов в комиссии локомотивного депо кандидата в машинисты начальнику эксплуатационного локомотивного депо для проведения с ним собеседования. Итоги собеседования записываются в служебный формуляр машиниста (Приложение Н).

3.8 Для самостоятельной работы машинистом, машинистом-инструктором с учетом рекомендаций психолога в первую совместную поездку формируется новая локомотивная бригада, в соответствии с требованиями «Положения о локомотивной бригаде ОАО «РЖД» от 29.12.05 г.№ ЦТ-40».

Вопрос в том, рационально ли это? Если имуществу, вверенному бригаде, будет нанесен ущерб, а виновный не будет определен, то бригада может считать, что виноват именно конкретный работник, а работодатель обязан был прислушаться к мнению бригады. Скорее всего, возмещение ущерба будет проходить через судебный спор. Разумно было бы по возможности перевести сотрудника в другую бригаду.

Но работодатель может признать отвод обоснованным. Как поступить ему тогда?

Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

В случае отказа работника входить в состав коллектива (бригады) или отказа коллектива (бригады) от включения в него работника работодатель переводит «отказника» в установленном порядке, согласно ст. 74 ТК РФ, в другое структурное подразделение организации или пересматривает отдельные составляющие его трудовой функции (например, исключает операции, связанные с вверяемыми коллективу (бригаде) ценностями) [2].

Инфоinfo
А пока суд да дело, с железнодорожного транспорта списывались опытные, высокопрофессиональные машинисты, которые могли ещё работать и работать. «В 1991–1999 годах на 100 осмотров приходился всего один случай, когда состояние здоровья машиниста или помощника заставляло делать вывод о профнепригодности. Но с принятием приказа 15-ЦЗ количество таких случаев увеличилось», – сообщил начальник сектора департамента здравоохранения Артём Шашков.

Ситуацию удалось скорректировать лишь в 2006 году, когда вышел новый приказ № 796 Минздравсоцразвития РФ, действующий и поныне. Он несколько смягчил требования, но представители отраслевой медицины считают, что они всё равно остаются избыточными.

Хотя статистика несомненно улучшилась. Сегодня на 100 профосмотров приходится лишь 0,8 случая, когда ставится вопрос о профпригодности. Но от «синдрома белого халата» это не излечило.

Предлагаем ознакомиться  Как урегулировать конфликт если ребенок получил травму на уроке физкультуры

Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

не согласны с этим пунктом. Нам всем дали образцы заявления на увольнения по собственному желанию.

[important]Мы пояснили, что мы не будем увольняться, у нас такого желания нет.

[/important] После этого нам показали акт о том, что нас ознакомили с новыми рабочими инструкциями, что мы от подписи данной инструкции отказались и что комиссия считает, что мы считаемся ознакомлеными с данной инструкцией.

[attention]Странная ситуация.То есть вроде как уволили, но продолжал работать.

[/attention] А заработная плата и иные выплаты работнику остались теми же (2-НДФЛ надо глядеть)? Сколько времени после этого отработал еще работник? По логике вещей увольнения будто бы и не было.

  • Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний?

  • Как отстранить сотрудника от работы?

  • Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ). То есть отстранение от работы – это не право работодателя, а его обязанность. В каждом случае отстранение должно быть обосновано и подтверждено документами.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляет руководителю комиссия по проверке знаний организации или учебного центра, где проходило обучение. Причины, по которым работник не прошел проверку знаний, могут быть разными – от болезни до уклонения от обучения. Работника отстраняют в любом случае, потому что он не усвоил требования охраны труда.

Сведения о работниках, которые не прошли проверку знаний, подаются в форме письма (от учебного центра) с приложением копии протокола или докладной записки (от внутренней комиссии). Когда руководитель получит эти сведения, он должен издать приказ об отстранении.

Приказ не унифицирован. Его составляют в свободной форме. В приказе нужно указать:

  • причину отстранения;

  • срок, на который работник отстраняется от работы;

  • размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Срок отстранения сотрудника от работы заканчивается не в определенный день, а с наступлением определенного события. Поэтому лучше написать «до прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда». Нужно помнить, что повторную проверку знаний по охране труда работник должен пройти не позднее чем через месяц.

С приказом об отстранении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Но как быть, если работник отказывается подписывать документ? Для этого есть определенный алгоритм действий работодателя:

  1. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

  2. Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

При отстранении от работы трудовой договор с работником не расторгается.

В нашем случае срок отстранения сотрудника от работы зависит от времени, которое уйдет на прохождение повторной проверки знаний. Чтобы заново допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске. Основанием для такого приказа будут документы, которые подтвердят, что работник прошел проверку знаний по охране труда – копия протокола заседания комиссии, удостоверение по охране труда.

Предлагаем ознакомиться  Уведомление о перемещении места работы сотрудников в одном городе

Если от работы с человеком в одной бригаде отказываются

Как быть с работником если бригада отказывается ним работать

Примеров нанесения работником материального ущерба работодателю великое множество: • украл товар на складе; • перевел деньги с помощью программного обеспечения в стороннюю фирму; • растратил вверенные деньги; • продал вверенное оборудование; • случайно повредил или уничтожил его и др.

И речь в указанном случае идет о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием

Это очень расслабляет и их, и Вас. Правило пятое Ни при каких обстоятельствах не позволяйте рабочим пить на объекте, и уж тем более не угощайте их сами.

Если хотите проявить свою доброту и душевную щедрость — устройте банкет по завершении работ.

Правило шестое Поспешишь — людей насмешишь. Не надейтесь, что качество результата волнует кого-нибудь кроме вас! Не ленитесь! Вникайте в инструкции и технологии, настаивайте на их точном выполнении.

Особенно это касается сроков, установленных для затвердения или высыхания материалов. Для увольнения по пп. «г» п. 6 ч.

1 ст. 81 необходимы указанные в тексте ТК РФ приговор или постановление суда, вряд ли в случае наличия таких актов дошло бы до заявления бригады об отводе. Скорее всего, работодатель отреагировал бы первым.

Как отстранить сотрудника от работы

Указанным выше Постановлением утверждена и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Хотелось бы остановиться на одном из пунктов этого договора, а точнее пп. «д» п. 6 — праве бригады заявлять работодателю об отводе членов коллектива, в т.ч.

руководителя (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества. И действительно, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться. Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник.

В случае резкой смены требований, а также увольнением в короткий срок (как в примере 2 месяца) может стать для суда «красной тряпкой». Не прошел аттестацию – легальный и действенный способ, позволяющий получить массу дополнительных плюсов (диагностика уровня знаний сотрудников, рекомендации по обучению, рекомендации по повышению, изменению уровня зарплат и т.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли перечислять алименты на карту ребенка, как оформить и доказать платеж?

д.). Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.

Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т.

important

Как показывает практика, увольнение сотрудника дело далеко не простое и не такое прозрачное, как кажется на первый взгляд.

ТК РФ предполагает не так много вариантов, и все они направлены на защиту работника.

Прокомментирую варианты, описанные автором, исходя из практики. По обоюдному согласию – этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место. Способ доступен, если есть на это бюджет.

Сам отказался – ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант. Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.

Вас нет в списках – достаточно

alt

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 11 В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива.

Как работодателю принять правильное решение, как выбрать основание для увольнения работника?

Право на отвод В соответствии со ст.

245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

attention

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector