Формы оплаты труда: понятие и применение

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.

Определение 1

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (статья 129 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата — это цена, выплачиваемая сотруднику предприятия за выполненный им труд. Зарплата имеет ставку в единицу времени, то есть оплата может производиться за час работы, оплата за отработанный день или месяц. Если рассматривать понятие заработная плата для работника, то это основной его источник дохода, оказывающий влияние на благосостояние семьи в целом. Несомненно, каждый работник заинтересован в увеличении своей заработной платы, а, следовательно, возрастает качественный результат его труда.

Для работодателя зарплата начисленная работнику — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, а, следовательно, работодатель наоборот заинтересован в уменьшении этих затрат. 

К основным функциям заработной платы относят:

  • социальную функцию;
  • воспроизводственную функцию;
  • учетную функцию;
  • стимулирующую функцию.

Формы и системы оплаты труда на всех уровнях хозяйствования создают материальную основу развития трудовых ресурсов, рационального использования человеческого капитала и эффективного управления сотрудниками всех категорий. Связь оплаты труда сотрудников с фактическими результатами их деятельности осуществляется при помощи использования форм и систем оплаты труда.

Они устанавливают степень зависимости вознаграждения сотрудника от результатов его деятельности. В каждой компании труд, затраченный конкретным работником, может быть представлен количеством отработанного времени либо объемом выпущенной продукции, оказанных услуг или выполненных работ. Базисными формами оплаты труда работников выступают сдельная и повременная.

Выбор первой, либо второй формы оплаты труда зависит от объективных обстоятельств, таких как, например, применяемые средства труда и формы его организации, специфика технологического процесса, требования к качеству продукции (услуги). Выбор формы и системы оплаты труда – это самостоятельное решение организации (работодателя), т.к. только в организации непосредственно может быть реализован всесторонний учет данных условий.

Повременная форма оплаты труда

В рамках повременной системы оплаты труда работнику предоставляется ряд нормированных заданий. Отдельные функции и объем работы могут регламентироваться нормами обслуживания и нормами численности рабочих предприятия. Как говорилось ранее, повременная форма оплаты труда определяется количеством отработанного времени и не привязана к объему выполненной работы, услуг, произведенного товара.

Повременная форма трудовой оплаты подразумевает оплату труда по тарифной ставке либо окладу, который соответствует квалификации рабочего за отработанное время по факту.

ЗПповр =Ст × Вф или ЗПповр =Мо × Вф ÷ Вм

Ст – часовая тарифная ставка, руб.-коп.;

Вф – фактически отработанное время, ч.;

Мо – месячный оклад рабочего, руб.;

Вм – число рабочих часов в месяце.

Повременная заработная плата тоже имеет ряд подформ:

  • простую повременную;
  • повременно-премиальную;
  • почасовую;
  • поденную;
  • понедельную;
  • помесячную.

Формы оплаты труда: понятие и применение

Повременно-премиальная оплата – выплачивается не только за отработанное время, но выплачиваются дополнительные премии за вовремя сделанную качественную работу. В рамках повременно-премиальной формы заработной платы предусматривается оплата не только за отработанное время, но также учитывается качество выполняемой работы, за что может быть предоставлена премия на определенных условиях.

Таким образом, расчет заработной платы в рамках повременной оплаты труда является достаточно простым: необходимо иметь данные о фактически отработанном времени и размере тарифной ставки работника. В данном случае заработная плата будет равна тарифной ставке (за час или за день), умноженной на разряд работника и умноженной на общее количество часов (или дней соответственно), которые фактически отработаны.

Бестарифная и смешанная системы оплаты труда

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Под бестарифной системой понимают такую систему, в рамках которой объем заработной платы работника не привязан к выработке или затраченному времени, а зависит от результатов деятельности всего предприятия или конкретного подразделения, а также общего объема денежных средств, которые работодатель направляет на расходы по оплате труда работников.

Предлагаем ознакомиться  Содержание и форма договора займа

Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы – для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т.д. В рамках бестарифной системы  индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда.

Соответственно, бестарифная система оплаты труда – это фактически модифицированная тарифная система, в рамках которой квалификацию и трудовой вклад каждого работника оценивают в индивидуальном порядке. Таким образом, в большинстве случаев применение данной системы на предприятии в постоянном рабочем коллективе будет нецелесообразным.

В смешанной системе сочетаются одновременно как признаки тарифной системы, так и бестарифной в зависимости от конкретной ситуации и специфики работы предприятия. В процессе развития производства системы начисления и расчета заработной платы претерпели множество изменений и из примитивных форм перешли к современным, более сложным и целостным.

Заработная плата является важной мотивационной составляющей продуктивной занятости. Исследование взаимосвязей между занятостью и заработной платой на этапе рыночных преобразований в России указывает на то, что низкая цена трудовых услуг становится существенным фактором противодействия экономическому росту, поскольку поддерживает неэффективную занятость, приводит к накоплению объемов скрытой безработицы, снижение производительности труда, распространение вторичной занятости и занятости в неформальном, теневом секторе экономики, деградации рабочей силы.

Низкий уровень заработной платы, социально и экономически необоснованная ее межотраслевая, межсекторальная, межрегиональная дифференциация обусловлены отрывом системы оплаты труда от основных макроэкономических показателей, диспропорциями в динамике экономических показателей и показателей занятости.

Форма заработной
платы – это
тот или иной класс систем оплаты,
сгруппированных по признаку основного
показателя учета результатов труда при
оценке выполненной работником работы
с целью его оплаты.

Под системой
оплаты труда
понимается способ исчисления размера
вознаграждения, подлежащего выплате
работникам в соответствии с произведенными
ими затратами, а в ряде случаев и с его
результатами.

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

R = 1200/120 = 10 р./шт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Z = 10*2400 = 24000 р.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Z = 75*600=45000 р.

Рсд = (Тс × П)÷Нв
или Рсд = Тс × Нвр,

где Рсд – сдельная
расценка на единицу работ (руб.);

Тс – тарифная
ставка соответствующего разряда работы
(руб.);

Формы оплаты труда: понятие и применение

П – продолжительность
смены (ч.,мин.);

Нв – норма
выработки за смену (кол-во ед.,шт.,м.);

Нвр – норма
времени на единицу работы (ч.,мин.).

Пример.
Норма выработки = 148 шт., разряд работ –
IV,
тарифная сетка – I,
норма времени на одно изделие = 3,24 минут
или = 0,054 ч.

Рсд = 6,03 × 8 ÷ 148 =
0,326 (руб.).

Рсд = 6,03 × 0,054 = 0,326
(руб.).

Расчет сдельной заработной платы

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Z = 75*600=45000 р.

    1. Чистые активы
      (ЧА)

ЧА=А-О,

А – активы
организации, принятые для расчёта
(основные средства, нематериальные
активы, вложения во внеоборотные активы,
запасы и затраты, готовая продукция и
товары, товары отгруженные, дебиторская
задолженность, финансовые вложения,
денежные средства, прочие активы), руб.

О – обязательства
организации (целевое финансирование,
заемные средства, кредиторская
задолженность, резервы предстоящих
расходов, доходы будущих периодов,
прочие пассивы), руб.

    1. Доля затрат
      каждой организации в затратах финансово
      промышленной группы (ДЗКi)

ДЗКi
= ЗКi
÷ ЗФПГ,

ЗКi — затраты
i-ой
организации; ЗПФГ
— затраты
финансово-промышленной группы.

    1. Доля каждой
      организации (ДПКi)
      в совокупной чистой прибыли
      финансово-промышленной группы

ДПКi
= ПКi
÷ ПФПГ,

Формы оплаты труда: понятие и применение

ПКi
– чистая прибыль i-ой
организации; ПФПГ
– чистая
прибыль финансово-промышленной группы

    1. Коэффициент
      корпоративной эффективности организации
      Кi)

ККi
= ДПКi
÷ДЗКi

Эффективность
использования оборотных средств
характеризуется прежде всего их
оборачиваемостью. Под оборачиваемостью
оборотных средств понимается
продолжительность полного кругооборота
средств с момента их приобретения
(покупки сырья, материалов, топлива и
др.) до выхода и реализации готовой
продукции, что завершается зачислением
выручки на счёт предприятия.

К важнейшим
показателям оборачиваемости оборотных
средств, а значит и оборачивающимся
показателям их использования, относятся:

  • длительность
    одного оборота в днях

где Т – число дней
в отчётном периоде;

ОС – сумма оборотных
средств (руб.);

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

РП – объём реализации
продукции (выручка от продажи) за отчётный
период (руб.);

  • коэффициент
    оборачиваемости (количество оборотов
    за определённый период времени)

  • рентабельность
    оборотных средств или производства в
    целом

где П – прибыл
предприятия, руб.;

  • сумма занятых на
    предприятии оборотных средств на
    единицу продукции (коэффициент загрузки)
    или отдача оборотных средств

  • абсолютное
    высвобождение оборотных средств (Ав)

где
Д0
и Д1
– длительность одного оборота средств
соответственно в базисном и отчётном
периодах (дни);

  • относительное
    освобождение (Ов)
    оборотных средств

Формы оплаты труда: понятие и применение

где
ОС0
и ОС1
– сумма оборотных средств или их средние
остатки, соответственно в базисном и
отчётном периодах (руб.);

Iv
– индекс изменения (темп роста) объёма
продукции за анализируемый период.

Дифференцированные
показатели характеризуют уровень
использования отдельных элементов
оборотных средств, учитывают отраслевую
специфику.

Эффективность
использования какого-либо одного вида
затрат и ресурсов выражается в системе
дифференцированных показателей
эффективности. К ним относятся:
производительность труда или трудоёмкость,
материалоотдача или материалоёмкость
продукции, фондоотдача или фондоёмкость,
капиталоотдача или капиталоёмкость.

Предлагаем ознакомиться  Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

На основе ресурсного
подхода:

  • фондоотдача
    оборотных средств (Фо.об):

где
ОС – сумма оборотных средств (руб.);

Формы оплаты труда: понятие и применение

РП
– объём реализации продукции (выручка
от продажи) за отчётный период (руб.).

  • фондоёмкость
    оборотных средств ()
    — величина,
    обратная фондоотдаче

где
МЗ – материальные затраты, руб.

  • материалоёмкость
    е)
    – величина обратная материалоотдаче

  • производительность
    труда (ПТ):

где Q — количества
произведенной продукции;

Т — затраты рабочего
времени на производство этой продукции

  • трудоёмкость
    — величина, обратная производительности
    труда

Все частные
показатели могут быть определены как
в натуральном, так и в стоимостном
исчислении.

Не менее важное
значение для анализа и обоснования
резервов имеют коэффициенты, характеризующие
степень использования сырья и материалов.
Различают два варианта расчета данных
коэффициентов (нормативный и фактический),
которые определяются отношением
полезного расхода (массы, чистой массы
детали, теоретического расхода)
соответственно к норме расхода,
установленной на изготовление единицы
продукции (работы) либо к фактическому
расходу материалов на данное изделие.

где Чвм
– чистый
расход материала в изделии;

Врн
(Нрас)
— валовый расход либо норма расхода
материала.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Вид сдельной оплаты Характеристика Пример
Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000 5000=25000 р.
Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.

Персонал
предприятия
– это занятые на предприятии работники,
обладающие знаниями, умениями и навыками,
необходимыми для выполнения возложенных
на них функций в соответствии с целями
организации. Он представляет собой
достаточно сложное образование , в
составе которого отдельные группы
работников закреплены за различными
участками деятельности и обмениваются
её результатами.

Важным направлением
классификации работников предприятия
является распределение их по профессиям,
специальностям и квалификации. Профессия
характеризует род трудовой деятельности,
для выполнения которой от исполнителя
требуются определённые знания, подготовка
и практические навыки. Специальность
характеризует относительно узкий вид
работ, требующий от исполнителя глубоких
знаний в ограниченной области.

Квалификация
характеризует степень профессиональной
подготовленности работника к выполнению
конкретного вида работ, определяемою
по совокупности знаний, умений и навыков.
Персонал является решающим фактором
НТП, роста производительности труда,
улучшения использования основных и
оборотных фондов, повышения качества
продукции и определяет эффективность
всех сторон деятельности предприятия.

По признаку участия
в производственной деятельности всех
работников делят на две группы:
промышленно-производственный персонал
(далее – ППП) и непромышленный персонал,
если такой имеется, поскольку к
непромышленному персоналу относятся
работники, занятые в социально-культурных
и бытовых учреждениях, стоящих на балансе
предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Форма 11 бти образец - Знаток законов

Формы оплаты труда: понятие и применение

Оборотныесредства
— это
стоимость,
авансированная
в
виде
собственных,
заемных
и
привлеченных
средств
для
формирования
оборотных
производственных
фондов
и
фондов
обращения
с
целью
обеспечения
непрерывности
кругооборота
в
процессе
расширенного
воспроизводства

Состав
оборотных
средств

Оборотные
средства
состоят
из
оборотных
производственных
фондов
и
фондов
обращения.
По
функциональному
назначению
оборотные
производственные
фонды
подразделяются
на
производственные
запасы
и
незаконченную
продукцию.
В
состав
производственных
запасов
входят
сырьё,
основные
и
вспомогательные
материалы,
покупные
комплектующие
изделия
и
полуфабрикаты,
топливо,
тара,
запасные
части
для
ремонта
основных
фондов,
малоценные
и
быстроизнашивающиеся
предметы.

К
незаконченной
продукции
относятся:
незавершённое
производство,
полуфабрикаты
собственного
изготовления
и
расходы
будущих
периодов.
Всё
это
материальные
носители
производственных
оборотных
фондов.
Единственным
их
невещественным
элементом
являются
расходы
будущих
периодов,
необходимые
для
создания
производственных
заделов
по
освоению
новой
продукции,
новой
технологии,
то
есть
расходы,
которые
производятся
данном
году,
но
относятся
на
себестоимость
продукции
будущего
года.

Другая
составная
часть
оборотных
средств
— фонды
обращения.
Они
включают
в
себя
готовую
продукцию
на
складе
предприятия,
товары
отгруженные,
но
не
оплаченные
(дебиторская
задолженность),
средства
в
незаконченных
расчётах
и
денежные
средства
в
банках
и
кассе
предприятия

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Рис. 1.1 Состав
оборотных средств

Структура оборотных
средств

Структура
оборотных средств — соотношение
отдельных элементов оборотных средств
или их составных частей во всей их
совокупности. Важным показателем ,
характеризующим структуру оборотных
средств, является соотношение оборотных
средств в сфере производства и обращения.
Достижение его оптимального уровня
имеет важное значение для обеспечения
эффективности использования оборотных
средств.

Рис. 1.2 Структура
оборотных производственных фондов (в
среднем по промышленности)

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.

Признак
классификации

Группа
классификации

В
зависимости от участия их в кругообороте
средств

Оборотные
производственные фонды

Фонды
обращения

По
принципам организации регулирования
оборотных средств

Сфера
производства

Сфера
обращения

По
методам планирования

Нормируемые

Ненормируемые

По
источникам формирования

Собственные
и приравненные к собственным

Привлечённые

Заемные

По
элементам

Производственные
запасы

Незавершенное
производство

Полуфабрикаты
собственного производства

Расходы
будущих периодов

Готовая
продукция на складе

Готовая
продукция отгруженная, но не оплаченная

Средства
в расчётах

Денежные
средства в кассе предприятия

Денежные
средства на расчётных счетах
предприятия

Рис. 1.3 Классификация
оборотных средств

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Преимущества

Недостатки

Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж

Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки

Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка

Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)

Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке

Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)

Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе

Возможное нарушение этапов технологического процесса

При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ

Возможное нарушение норм безопасности

Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника

Отсутствие экономии расходных материалов

Формы оплаты труда: понятие и применение

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.

Чем быстрее
осуществляется кругооборот оборотных
средств, тем меньше ресурсов отвлекается
для обслуживания производства. Таким
образом, экономическим результатом
ускорения оборачиваемости оборотных
средств является высвобождение части
этих средств из оборота.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Высвобождение
оборотных средств может быть абсолютным
и относительным. Абсолютное имеет место,
если фактические остатки оборотных
средств меньше норматива или остатков
предшествующего периода при сохранении
или превышении объёма реализации за
анализируемый период. Относительное
имеет место в тех случаях, когда ускорении
их оборачиваемости происходит одновременно
с ростом объёма выпуска продукции,
причём темп роста объёма производства
превышает темп роста остатков оборотных
средств.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector