Если не оспорить увольнение по статье

Можно ли оспорить, если увольняют с работы без причины?

В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.

После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке. Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу. Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Срок обжалования увольнения

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Перед увольнением сотрудника работодатель издает соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с бумагой и оставить свою подпись.

При несогласии с основанием увольнения отказываться от заверения не стоит, поскольку тогда формируется акт об извещении сотрудника. Он подписывается свидетелями.

Однако копию приказа рекомендуется сохранить для представления в суде. Обращаться в инстанцию, чтобы оспорить действие работодателя, целесообразно при любом виде увольнения, так как оно осуществляется незаконно:

  1. по инициативе работодателя — на основании сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности, прогулов, неисполнения обязанностей и так далее, если сотрудник не согласен с такими основаниями;
  2. по собственному желанию работника, если работник не писал такое заявление или написал его под угрозами;
  3. по соглашению сторон, если на самом деле увольнение вынужденное.

В случаях увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон оспорить увольнение будет не просто, поскольку сотрудник документально демонстрирует свое согласие, и чтобы понять, можно ли их будет оспорить в суде, необходимо доказать факт недобровольного написания заявления об уходе, принуждения со стороны руководства предприятия.

Подтверждением могут служить аудио- и видеозаписи разговоров, показания свидетелей, косвенные улики (например, тяжелое материальное положение).

Основанием для оспаривания также может выступать неправильно оформленное заявление — например, отсутствие фразы «по собственному желанию» или замена «прошу уволить» на «освободить от должности» (что не означает просьбу расторгнуть договор).

Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.

При вынесении судом решения в пользу истца работодатель обязан вернуть ему прежнее место работы и выплатить компенсацию.

Восстановление осуществляется в день оглашения решения. Новый приказ о принятии на работу допустимо оформить позже, поскольку на место уволенного сотрудника мог быть принят иной человек, что требует кадрового оформления произошедших изменений.

Порядок восстановления сотрудника в должности состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель отменяет приказ о завершении трудовых отношений, формируя новый о восстановлении по судебному решению.
  2. Сотрудник должен ознакомиться с приказом — это удостоверяется подписью. Рекомендуется потребовать и сохранить копию этого документа.
  3. Вносятся исправления в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» до вступления в силу нового приказа.
  4. Редактируются записи в личной карточке сотрудника (предыдущая зачеркивается), трудовой книжке (вносится новая, прежняя признается недействительной).

Работодатель обязан удовлетворить требования суда, иначе возможно наложение штрафных санкций. Выполнение решения контролируют судебные приставы.

То есть сотрудник вправе выйти на работу уже на следующий день после вынесения решения судом. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях, обозначенных в договоре.

К=СДЗ*ВП, где:

  • К — величина компенсации.
  • СДЗ — среднедневной заработок за 12 мес., предшествующих незаконному увольнению.
  • ВП — число рабочих дней вынужденного прогула.

Выплата начисляется в день выдачи заработной платы.

По решению суда с работодателя также может взыскиваться компенсация морального вреда. Размер определяет инстанция, однако для ее назначения необходимо иметь веские подтвержденные основания. Компенсация выплачивается единовременно или частями в дни начисления зарплаты.

Если работник отказался от восстановления в должности, ему полагаются все надлежащие выплаты при увольнении.

При задержке выплат бывший сотрудник вправе потребовать неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыданной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

О том, какая бывает ответственность за незаконное увольнение, читайте здесь.

Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Если не оспорить увольнение по статье

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  • Как обжаловать незаконное увольнениеначальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  • руководитель нарушил порядок увольнения;
  • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  • отказ в выплате положенных компенсаций;
  • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.
Предлагаем ознакомиться  Как отражать начисление по договору аренды автомобиля с физическим лицом

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.

Так, работодатель может уволить сотрудника:

  1. Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
  2. В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
  3. По обоюдному согласию.
  4. По инициативе сотрудника.
  5. По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Если не оспорить увольнение по статье

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст.

81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.
Предлагаем ознакомиться  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ 2019)

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации.

Оформление заявления о незаконном увольнении и перечень необходимых документов

Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

  1.  Трудовую инспекцию.
  2.  Суд.
  3.  Прокуратуру.

Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.

Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.

Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.

Исковое заявление должно состоять из 3 частей:

  1. Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
  2. Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
  3. Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.

Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.

Образец заявления в суд тут

Образец заявления в прокуратуру тут

Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:

  1.  Копию удостоверения личности.
  2.  Копию трудового соглашения.
  3.  Копию приказа об увольнении.
  4.  Копию записей из трудовой книжки.
  5.  Копии исковых заявлений, по числу участников.

Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.

Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.Рассмотрение дела в суде

Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.

Заявление не будет принято и рассмотрено если:

  1.  Данный спор уже был разрешен в суде.
  2. Иск был подан не в тот суд.
  3. Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
  4.  В других случаях предусмотренных законом.

Если не оспорить увольнение по статье

Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.

На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.

По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.

Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет. Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось. Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Иск выступает заявлением в суд, в котором истец (сотрудник) просит инстанцию обязать ответчика (работодателя) выполнить определенные требования (восстановить в должности, предоставить компенсацию и так далее).

Если не оспорить увольнение по статье

Законные основания для завершения трудовых взаимоотношений с работником обозначены в статье 77 ТК РФ, а основанием того, чтобы оспорить в суде незаконное увольнение гражданина, становятся такие случаи, как:

  1. Нарушение порядка расторжения договора.
  2. Предприятием не выплачены средства сотруднику, положенные по ТК.
  3. Увольнение произведено за легкое дисциплинарное нарушение.
  4. Контракт расторгнут во время пребывания человека на больничном, в декрете или в ежегодном отпуске.
  5. Заявление об увольнении написано под давлением, по принуждению руководства.
  6. Основанием для завершения рабочих отношений выступало сокращение штата или ликвидация фирмы, но отсутствовало должное информирование сотрудников. Незаконным также считается увольнение человека, обладающего приоритетом на оставление на рабочем месте.
  7. Расторжение договора с одинокими матерью или отцом, имеющими на воспитании ребенка до 14 лет.

Перечисленные основания выступают наиболее распространенными в судебной практике. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому при наличии других веских оснований, подтверждающих незаконность увольнения, целесообразно подать иск.

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  • Написание жалобынаименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  • данные истца;
  • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  • подробное изложение сути спора;
  • описание основных претензий к руководству;
  • требования;
  • перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Если не оспорить увольнение по статье

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или претензия к организации;
  • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  • справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли оспорить брачный договор кредиторы?

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция труда в г. ____________ Руководителю госинспекции ___________________адрес инспекции_____________ ___________________________от ________________________, проживающего по адресу: ___________________________________конт.тел. ___________________

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Можно ли оспорить, если увольняют с работы без причины?

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Профсоюз

Профсоюзный орган может существовать в самой компании. Также есть городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов работников, юридические консультации, передача сведений о нарушениях в трудовую инспекцию. Там подскажут, что делать при незаконном увольнении и как лучше защитить свои права. Более того, если в компании есть профсоюзная организация, без ее согласия уволить члена профсоюза не могут

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Этот орган уполномочен проводить проверки по поводу нарушения трудового законодательства. По ее результатам выносится предписание об устранении нарушения и привлечение работодателя к административной ответственности

Прокуратура

Так же, как и ГИТ обладает полномочиями проводить проверки и выносить предписания по устранению нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд

Суд

Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования признают справедливыми, то работодатель не только будет обязан восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред

Важно! Обратиться за защитой своих прав нужно в течение месяца после увольнения. Поэтому одновременно с обращением в ГИТ или прокуратуру рекомендуется подать иск в суд. При этом сбор доказательств и обоснование своей позиции ложится на истца.

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector