Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Бюллетень оформляется лечащим врачом больного (родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним). «Больничный» после декретного отпуска должен содержать печать медицинского учреждения, которым выдан, а также подпись самого врача. В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента. После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты.  Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические  требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

  • заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
  • недопустимость заполнения шариковой ручкой;
  • заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Дополнительная информация

Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление (его особенности рассматриваются ниже) также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя (или ему непосредственно) происходит начисление средств для выплаты.

После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа. Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам. В случае неправильного начисления средств или задержки в выплате лицо может обратиться за помощью в органы социального страхования или суд.

Внимание

Выплаты по больничному листу после декретного отпуска могут быть получены только работником. Необходимо также отметить, что бюллетень по уходу за ребёнком может быть оформлен не только мамой, но и папой, дедушкой или бабушкой. Эти родственники также являются возможными субъектами получения выплат.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

  • размер общего страхового стажа;
  • средний заработок за месяц, день, за последние два года;
  • количество дней пребывания на «больничном».

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного». Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной.

Сам же механизм расчёта среднедневного заработка является достаточно простым: начисленный за расчётный период заработок делится на 720. В итоге получается сумма, которая и используется в дальнейшем для выплат. Финальная сумма выплат по больничному листу после декрета определяется путём умножения среднедневной суммы на количество дней потери трудоспособности.

фото 1

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Размер трудового стажа Размер конечной суммы выплаты
менее 0,5 года минимальный размер оплаты труда в стране
0,5 – 5 лет 60% средней заработной платы
5 – 8 лет 80% средней заработной платы
более 8 лет 100% средней заработной платы

Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка. В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы. Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка.

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе. К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном».

У предприятия могут возникнуть вопросы относительно учета страхового стажа при расчете больничного после декретного отпуска. Непонятно: стоит ли работодателю учитывать период нахождения работницы сначала на декретном больничном, а потом в отпуске по уходу в общий страховой стаж, ведь в данном периоде у нее отсутствовали начисления зарплаты, и, следовательно, никакие страховые взносы не перечислялись.

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет включается в общий страховой страж сотрудницы. Следовательно, такой стаж необходимо учитывать при определении процента по уплате пособия в связи с болезнью, несмотря на то, что заработная плата за тот период не начислялась, и взносы не уплачивались.

Например, если у работницы до момента наступления отпуска по беременности был страховой стаж 3 года, то после того, как ребенку исполнилось 3 года и она вышла на работу ее стаж будет составлять 6 лет и оплачивать пособие за счет ФСС (если она заболела после выхода с декрета) следует в размере 80%.

1. Средний заработок за 2 последних года. Пусть женщина, у которой заработок за этот период отсутствовал не волнуется. Так как в данной ситуации закон делает исключение и позволяет сотруднице после выхода написать заявление, где самостоятельно указать годы на основании заработка за которые произойдет расчет, оплата больничного после декрета.

2.Наличие стажа. Так женщина, за которую платили положенные взносы в ФСС более 8 лет получит 100% от своего среднего заработка. Если человек работал 5-8 лет, тогда оплата составит 80%, а при стаже до 5 лет минимальные 60%. Когда стажа практически нет (до полугода), то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда.

Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

  • За первые 10 дней согласно стажу;
  • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.
Предлагаем ознакомиться:  Условия возврата строительных материалов

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

  • Работодателю сдается выданный медиками лист. Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;
  • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
  • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
  • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Если изучить образец данного заявления, то женщина, нуждающаяся в нем, поймет, что решить этот вопрос просто. Так как главное здесь указать годы за какие была хорошая зарплата, чтобы после выходы с отпуска получить пособие достаточного размера.Законодательство позволяет писать такое заявление всегда, исключением является только один случай — если такой документ не принесет заявительнице выгоды.

Закон даже позволяет указывать период времени, когда работница трудилась в другой организации. Чтобы иметь такую возможность достаточно предоставить справку 2-НДФЛ за необходимый период. Подается данный акт одновременно с больничным листом, расчет которого работодатель обязан выполнить в стандартном порядке.

Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации:

  • Наименования организации, причем оно должно быть полным;
  • ФИО женщины, нуждающейся в выплате по больничному листу после выхода из отпуска указанного вида, ее должность;
  • Оглавление. Здесь достаточно указать название документа;
  • Суть просьбы. Здесь необходимо дословно написать следующее: в соответствии с правом на замену расчетного периода прошу заменить такие-то годы на такие. Для подтверждения своих прав необходимо указать закон с номером 255-ФЗ, статья 14 которого позволяет выполнять такую процедуру.

Подпись заявительницы, дата обязательны. После увольнения замену периодов обязан выполнить последний работодатель. Если женщина на момент болезни после декрета будет работать уже в другой организации, тогда для подтверждения своих прав следует написать письменное обращение старому работодателю с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ, а затем приложить ее к данному заявлению. После чего каждый работодатель должный будет выполнить расчет больничного листа после выхода с учетом таких данных.

Нормативная база

Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.

Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать?

  • 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
  • 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
  • 2016 год    (до декрета) — 120 000 руб.;
  • 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.

Сотрудница понимала: при расчете пособия по уровню доходов за два прошлых года (2016 и 2017) выплата больничного будет произведена исходя из МРОТ. Поэтому она произвела расчет среднего дохода по зарплате за годы работы до декрета, сочетая их в разных комбинациях.

Период                              Расчет дохода                              Сумма среднедневного дохода2014 и 2015               (226 000 288 000) / 730                          704,10 руб.

2015 и 2016               (288 000 120 000) / 730                          558,90 руб.

2016 и 2017                (120 000 0) / 730                                      164,38 руб.

Так, определив что больший средний доход получается при расчете за 2014 и 2015 годы, девушка составила заявление для замены расчетного периода, попросив применить именно эти годы.

Для того, чтобы на предприятии учли Ваши пожелания относительно изменения периода для исчисления заработка по больничному, обязательным является написание заявления. Типового бланка для составления данного документа нет, и пишется он в произвольной форме, но некоторые нюансы следует обязательно учесть.

Заявление пишется на имя руководителя, в нем следует указать какие года вы просите заменить при расчете листка по потере трудоспособности, в связи с чем хотите сделать такие изменения, также следует сослаться на статью закона № 255 – ФЗ, которая дает такое право.

Если у сотрудницы в период после окончания детского отпуска для оплаты будет поступать несколько больничных – не обязательно писать подобное заявление на каждый из них. Для этого достаточно при изначальном составлении данного документа указать, что замену следует использовать в течение всего года для произведения данного типа выплат.

Такую бумагу необходимо завизировать директором и предоставить в отдел, который занимается расчетом листков заболевания на предприятии.

Обратите внимание! Главное, что необходимо знать молодым мамам – работодатель не обязан по закону говорить Вам о возможности таких изменений, поэтому Вы сами должны побеспокоиться о своих будущих выплатах.

Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком

Согласно п.2 ст. 15 Закона № 255 – ФЗ, бухгалтер должен производить расчет пособия по больничному листу в соответствии с теми документами, которые у него есть в распоряжении в день расчета.

Однако может такое случиться, что женщина только после того, как получила оплату по листку временной нетрудоспособности, осознала, что при предоставлении справки формы 182-Н и/или после написания заявления о том, что она желает изменить расчетный период в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона №255 – ФЗ, сумма ее дохода по временному заболеванию может увеличиться.

Для этого застрахованной необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой произвести перерасчет уже оплаченных сумм. В такой бумаге следует указать по какому именно больничному листу следует произвести корректировку (номер листка и период болезни), причину, по которой производится данное изменение.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли подарить квартиру без оформления регистрационной палаты

Также нужно указать какие документы прилагаются (справка 182-Н, ее номер и дата либо заявление с датой написания). Такое заявление должно быть написано не позже, чем за 3 года после оплаты больничного.

При отражении в учете для бухгалтера никаких сложностей не возникнет: никакие штрафы и пеню за несвоевременную выплату страховых взносов и подоходного налога платить не нужно. Бухгалтеру просто необходимо пересчитать сумму, предназначенную застрахованному лицу и в месяце, когда была предоставлена справка и/или заявление доначислить сумму по больничному листу.

На заметку. Также следует учесть, что все обязательные взносы и НДФЛ также должны быть удержаны суммы доплаты.

Если последний период перед выходом в отпуск в связи с родами или уходом за ребёнком невыгоден для работника или же его попросту не хватает для оформления и расчёта «больничного», лицо может обратиться к работодателю с заявлением о принятии другого периода для расчётов. Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы:

  • дата составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
  • ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
  • чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
  • подпись непосредственно заявителя.

Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

  • Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенкомСтатья 183 Трудового кодекса Российской Федерации определяет принципы предоставления отдыха на больничном и социальных гарантий на период временной нетрудоспособности трудящегося.
  • Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы и порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правовому регулированию вопроса отпусков, выдаваемых по причине ухода за ребенком, которые также относятся к категории декретного отпуска.
  • Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы, соответственно которым предоставляется декрет при усыновлении ребенка.
  • Федеральный закон №255 регламентирует сферу социального страхования на случай возникновения у работника временной нетрудоспособности, а также посвящен принципам предоставления пособий и иных социальных гарантий при беременности, родах и уходе за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска

  • более восьми лет – 100% от оплаты труда;
  • с пяти до восьми – 80%;
  • от года до пяти – 60%;
  • от полугода до года – 30%;
  • до полугода – рассчитывается по МРОТ.

Поскольку в период  декрета у девушки отсутствует доход, учитываемый при исчислении пособия, ей следует подготовить заявление для замены периодов расчета больничного. По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам. Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы.

Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.

В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС. Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах.

Застрахованный работник также может попросить о замене расчетного периода по причине отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет даже, если за 1-2 года до начала такого типа отпуска он был официально трудоустроен в другой компании. Для этого ему необходимо предоставить справку 182-Н с предыдущего места работы. Данную справку сотрудница должна была получить в предыдущей фирме.

В документе указана заработная плата налогоплательщика за последний год работы и два предыдущих периода, которые могут пригодиться бухгалтеру на новом месте работы при расчете всех пособий за счет средств ФСС. Если работник утерял данную бумагу, то сможет ее заказать на прошлом месте работы и забрать через трое рабочих суток.

Как рассчитывается пособие?

Правила расчета листков временной нетрудоспособности четко прописаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006г. № 255 – ФЗ. В данном документе прописаны основные критерии, которые повлияют на сумму возмещения:

  • Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенкомКоличество полных календарных дней нахождения на больничном застрахованного лица (включая праздничные и выходные дни).
  • Страховой стаж работника (период его занятости, за который с его зарплаты перечислялись взносы в фонд социального страхования).
  • Суммы заработной платы за последние два года трудоустройства, которые предшествуют дате заболевания.

Технология расчета пособия по временной нетрудоспособности следующая:

  1. Определяем размер среднедневного заработка: зарплату за 2 года, предшествующих заболеванию, с которой были произведены начисления взносов в ФСС, делят на 730 – количество календарных дней в году х 2.

    На заметку. Если один из годов високосный – то принимается значение 73.

  2. Рассчитываем размер среднедневного пособия. Для этого значение, полученное в пункте 1, умножается на процент оплаты больничного в соответствии со стажем. При стаже работы менее 6 месяцев оплата производится исходя из размера МРОТ.

    Если вы платили взносы в ФСС больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – рассчитывайте на 60% от общей суммы по больничному; при стаже от 5 до 8 лет – вам заплатят 80% от полного размера возмещения; если вы отработали более 8 лет – оплате подлежит 100% положенной вам суммы.

  3. Далее умножаем среднедневное пособие на полное количество дней временной нетрудоспособности.

В теории расчет оплаты больничного не вызывает никаких сложностей, но на практике возникает множество вопросов, поскольку существуют нюансы, на которые следует обязательно обратить внимание.

Первое, с чем столкнется работодатель при расчете листка нетрудоспособности сотрудницы, у которой недавно закончился отпуск по уходу за ребенком, это отсутствие заработной платы за последние 2 года. В таких случаях для расчета пособия должно браться значение минимального размера оплаты труда в целом по стране.

Предлагаем ознакомиться:  Смс от мтс банка о задолженности

Однако тогда сумма оплаты по больничному будет очень низкой. Поэтому в законе № 255 – ФЗ предусмотрен «перенос» расчетного периода именно для таких случаев. Для этого, как указано в п. 1 ст. 14 этого же закона, необходимо соблюдение следующих обязательных условий:

  • В одном из календарных дней либо сразу в двух годах, предшествующих заболеванию застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и/или по беременности и родам.
  • Работник предоставил на предприятие, куда сдал больничный лист для оплаты, заявление о перенесении периода для расчета пособия в связи с нетрудоспособностью.
  • Размер оплаты увеличится после такого изменения в годах для учета стажа.

Отметим, что ранее женщина могла выбрать для себя любые один или два года (можно даже не подряд), начиная с 2006 года и по дату заболевания.

Свою позицию они аргументировали тем, что работнице следует компенсировать ее фактический заработок за года, которые были перед наступлением страхового случая, а не за период, который уже давно прошел.

Согласно общим нормативам, предусмотренным действующими законами Российской Федерации, размер выплат при наступлении временной нетрудоспособности вычисляется исходя из среднего заработка за предшествующие два года работы. При этом допускается возможность работодателю устанавливать и иные периоды расчета выплат по больничному, но только при условии, что при использовании этих периодов работник получит не меньше, чем в случае, когда больничный бы оплачивался строго по требованиям законодательства.

И в данном случае возникают логичные вопросы у женщин, недавно родивших ребёнка — как им быть в ситуации, когда они не получали доход, или смогли заработать за год совсем немного из-за декрета. Неужели им придется получать минимальный размер выплат по больничному, определяемый из МРОТ? Конечно же, такую дискриминацию матерей законодательство не могло позволить, и поэтому в нём прямо предусмотрены нормативно-правовые механизмы, согласно которым может определяться дополнительный порядок расчета выплат по больничному на случай нахождения в декретном отпуске.

Применение особых норм и возможности изменения расчетного периода по желанию сотрудника является его неотъемлемым правом. Определять в рамках закона подлежащий расчету период имеет право исключительно сама работница, а не её работодатель.

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому. Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

ВАЖНО

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Особенности и нюансы выхода на больничный после декрета

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного»  после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая.

фото 2

К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:

  • официально трудоустроенных сотрудников;
  • студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы. Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.

Работница вышла в декретный отпуск по беременности и родам 2 декабря 2016 года, после чего отправилась в отпуск по уходу за ребенком вплоть до 25 октября 2018 года, и вышла на работу в 2018 году. В мае 2019 года она заболела, и ей потребовалось рассчитать размеры пособия по временной нетрудоспособности. Так, она может использовать для расчета размеров пособия по безработице следующие годы со следующим общим доходом в течение года:

  • Расчет больничного после декрета: как оплачивается и рассчитывается больничный лист после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком2019 год — 90 тыс. рублей
  • 2018 год — 60 тыс. рублей.
  • 2017 год — нет дохода по причине нахождения в отпуске
  • 2016 год — 580 тыс. рублей.
  • 2015 год — 620 тыс. рублей.

Согласно стандартному порядку расчета, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется от общей суммы заработка за два расчетных года, деленной на 730 дней. То есть, если она возьмет стандартный отчетный период в 2019 и 2018 год, размер выплат пособия по временной нетрудоспособности составит всего 205 рублей за день.

Работница сама должна обратиться к работодателю с заявлением для изменения расчетных периодов по больничному. В противном случае работодатель обязан действовать согласно законодательству и учитывать только доходы за последние два расчетных года.

При этом, если у работницы было несколько декретов подряд, она вправе достаточно широко выбирать подходящие периоды вплоть до тех годов, в которых у нее не было ни дня декретного отпуска. Однако необходимо помнить о предельной сумме страховых взносов в ФСС, с которых может начисляться больничный — эта сумма растет ежегодно и на 2015 год составляла 670 тыс. рублей, когда например в 2011 году была всего 463 тыс. рублей, а в 2019 году установлена на уровне 865 тыс. рублей.

Заключение

Бухгалтер либо лицо, насчитывающее пособие по оплате дней заболевания после окончания декретного отпуска, не обязано уведомлять работницу о необходимости предоставлении заявления об изменении ей лет для расчета пособия.

Это должно быть личной инициативой самой сотрудницы, тем более за неверный расчет суммы по больничному бухгалтер в этой ситуации не будет нести никакой материальной ответственности. Поэтому о своевременном предоставлении заявления и/или справки формы 182-Н должен беспокоиться сам застрахованный сотрудник.

Оцените статью
Юрист онлайн
Добавить комментарий

Adblock detector